viên đó đã nghỉ trong năm ngày, vào ngày thứ Hai hoặc ngày thứ Sáu, và
80% số ngày nghỉ không phép của anh ta là gần dịp cuối tuần). Nên nhớ
rằng quy tắc quá bán này không phải là một ranh giới pháp lý; thay vào đó,
nó là một quy tắc hợp lý mà bạn có thể muốn thiết lập.
Theo quan điểm của tác giả, hệ thống là một sự vi phạm tách biệt với việc
nghỉ phép bất thường. Chúng ta có thể giải quyết nó một cách độc lập bằng
hình thức kỷ luật bằng văn bản. Bạn hãy đặt ra hai tiêu đề trong biên bản kỷ
luật:
Điều 1: Nghỉ không phép quá mức quy định.
Điều 2: Hệ thống nghỉ không phép gần các đợt nghỉ lễ có trong quy định.
Dưới tiêu đề thứ hai, bạn có thể kết luận như sau:
Bốn trong năm ngày nghỉ bất thường của anh hoặc là vào thứ Hai hoặc là
thứ Sáu. Vì vậy, anh đã thể hiện việc nghỉ phép có hệ thống gần các ngày
cuối tuần.
Nếu trong năm tới, anh có bất kỳ một hệ thống nào khác liên quan tới nghỉ
phép – đó là, nếu anh nghỉ phép trước hoặc sau những dịp cuối tuần, các kỳ
nghỉ hay dịp lễ – anh sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật và bao gồm cả việc
bị sa thải.
Ngoài ra từ giờ trở đi, nếu nghỉ phép thêm thì anh phải thông báo cho
phòng nhân sự. Cuối cùng, tôi chính thức thông báo rằng bất kỳ đợt nghỉ do
ốm đau nào cũng phải được chứng thực bằng phiếu khám bệnh của bác sỹ.
Phiếu khám bệnh của bác sỹ sẽ không nhằm chứng minh cho việc nghỉ
phép; thay vào đó, nó cho phép anh truy cập vào kho dữ liệu ngày nghỉ
phép do ốm đau của mình. Phiếu khám bệnh của bác sỹ là cần thiết khi anh
trở lại làm việc.
