Ngoài ra, cung cấp tài liệu về tác động tiêu cực của việc nghỉ phép bất
thường của nhân viên tới tổ chức, như sau:
Những lần nghỉ như thế này đã ngắt quãng tiến độ công việc trong tổ của
chúng ta và buộc nhân viên trong phòng phải làm thêm giờ ngoài kế hoạch
do phải gánh vác thêm khối lượng công việc. Ngoài ra, phải cử một nhân
viên tạm thời thay thế vị trí của anh để kịp hoàn thành thời hạn dự án
Vanguard.
Cuối cùng, nếu chính sách của bạn không thể hiện rõ rằng những vụ nghỉ
phép bất thường có khả năng dẫn tới việc chấm dứt hợp đồng lao động, kết
luận chung như sau:
Việc giảm thiểu nghỉ bất thường ngoài kế hoạch là một điều cấp thiết. Nếu
vấn đề này không được cải thiện ngay và liên tục thì có thể dẫn đến kỷ luật
và thậm chí buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động.
Nhưng, nếu chính sách công ty của bạn đưa ra con số cụ thể về việc nghỉ
phép bất thường có khả năng dẫn đến việc bị sa thải, biên bản cảnh cáo kết
luận như sau:
Bây giờ anh đã biết, nếu anh nghỉ đến bảy lần không phép trong năm, anh
sẽ phải nhận các hình thức kỷ luật bằng văn bản. Chín lần nghỉ không phép
anh sẽ phải nhận hình thức cảnh cáo cao nhất. Lần thứ mười anh sẽ bị sa
thải ngay lập tức.
Hệ thống xin nghỉ vào dịp cuối tuần hay vào các kỳ nghỉ lễ tạo ra thêm
nhiều thách thức cho bạn với vai trò là chủ lao động. Trong ví dụ trên, bạn
sẽ thấy rằng bốn trong năm ngày nghỉ không phép là vào thứ Hai hoặc thứ
Sáu. Khái niệm “hệ thống” là một hành động mang tính chu kỳ, có thể dự
đoán và nhận biết được, bản thân hành động này lặp đi lặp lại theo thời
gian. Nếu thời gian nghỉ phép của nhân viên quá nửa vào các dịp cuối tuần
hoặc các kỳ nghỉ lễ, thì có thể coi đó là hệ thống. (Trong ví dụ ở trên, nhân
