thoảng đi muộn và thường xuyên đi muộn khi thảo luận chủ đề này với
nhân viên. Bạn sẽ thấy rằng một cuộc nói chuyện sẽ giải quyết được vấn đề
này. Nếu không có sự chuyển biến trong hành vi, thì một hình thức kỷ luật
là điều cần thiết, tuy nhiên, hãy nhớ ghi lại ngày tháng buổi nói chuyện này
trong biên bản kỷ luật để chứng minh rằng bạn đã lưu ý nhân viên quy trình
cần thiết ở nơi làm việc.
Tình huống 40: Các nhân viên tự do đến và về
Các cuộc nói chuyện về vấn đề đi muộn về sớm đã đặt ra thêm một mục
tiêu nữa cần giải quyết: Những nhân viên tự do nghĩ mình có quyền đến và
về khi muốn và họ thấy chẳng có gì sai nếu đến muộn hay về trước hai
tiếng đồng hồ. Suy cho cùng, người lao động tự do không được trả lương
theo giờ, mà được trả lương theo sản phẩm và kết quả làm việc. Vì không
trả lương theo giờ, nên họ đưa ra lý do, và thời gian không phải là ranh giới
hay rào cản gì hết.
Hài hước thay, ở khía cạnh nào đó, lập luận này hoàn toàn chính xác. Nhân
viên chính thức được bảo vệ bởi các điều khoản trong Đạo luật Tiêu chuẩn
Lao động Công bằng (FLSA). Họ được trả lương theo thời gian và sẽ bị
phạt nếu đi làm muộn, nhưng cũng sẽ nhận được khoản lương ngoài giờ khi
làm hơn 40 tiếng/tuần. Ngược lại, người lao động tự do không thuộc sự bảo
hộ của bộ luật FLSA và mỗi ngày có thể làm đến nửa đêm mà không nhận
được một xu tiền ngoài giờ nào. Vấn đề đặt ra là, liệu điều đó có cho họ
toàn quyền quyết định việc đi làm hay về nhà vào bất cứ lúc nào trong ngày
hay không, và quan trọng hơn, điều đó có giới hạn quyền mà bạn có với vai
trò một giám sát viên trong việc yêu cầu họ phải tuân thủ thời gian làm việc
theo quy định hay không?
Giải pháp
Trước khi bạn tham gia cuộc tranh luận về những ưu đãi có trong luật
FLSA, hãy nhớ một điều đơn giản là: Mặc dù nhân viên tự do không được
