trả lương theo thời gian làm việc, nhưng bạn, với vai trò là một giám sát
viên, vẫn có đủ quyền yêu cầu tất cả mọi nhân viên – kể cả tự do hay chính
thức – tuân thủ theo lịch biểu quy định.
Dưới đây là trường hợp diễn ra tại một viện nghiên cứu, khi một nhà khoa
học cho rằng mình có thể tự ý đi và về. Trưởng phòng thí nghiệm xác nhận
với phòng nhân sự rằng anh ta có quyền yêu cầu nhà nghiên cứu đó đến
viện lúc 8h sáng và ra về vào lúc 5h chiều. Ngoài ra, trưởng phòng thí
nghiệm cũng làm rõ với bên nhân sự rằng có một lý do logic biện hộ cho
yêu cầu của mình: Nhân viên được nhắc đến kia cần phải gặp đồng nghiệp
và các nhà lâm sàng thường xuyên đến phòng thí nghiệm trong giờ hành
chính. Để hỗ trợ cho thông tin đó, trưởng phòng thí nghiệm đã có cuộc nói
chuyện với nhà nghiên cứu đó như sau:
Bác sỹ Johnson, tôi cần nói chuyện riêng với anh vì tôi thấy anh làm việc
với một khung thời gian thay đổi liên tục. Sáng nay, anh đến viện lúc
10h30, và chiều qua ra về lúc 4h. Anh không nói gì với tôi cả và trước đó
tôi cũng chưa hề chấp thuận việc anh đi muộn về sớm, thế chuyện gì đã xảy
ra vậy?
[Vâng, tôi phải đến viện đêm qua để kiểm tra lại các thí nghiệm của mình,
và tôi nghĩ việc được ngủ thêm một chút vào buổi sáng cũng là hợp lý.
Chiều qua, tôi về lúc 4h bởi vì tôi sẽ trở lại phòng thí nghiệm đúng vào lúc
nửa đêm, đó là một vấn đề ư?]
Vâng, có hai lý do. Đầu tiên, anh không hề xin phép hay thông báo trước
cho tôi việc anh sẽ đến viện làm việc lúc nửa đêm. Do đó, tôi đã cho rằng
anh đi làm và ra về một cách tùy tiện. Nếu anh nói với tôi, tôi sẽ không quy
trách nhiệm cho anh. Nhưng một số trợ lý hành chính và nghiên cứu sinh
lại cho rằng thật không công bằng khi anh có thể tự ý đến hoặc về trong khi
với trường hợp tương tự, họ sẽ bị trừ lương. Nếu tôi biết là anh đến viện
làm việc lúc nửa đêm, tôi có thể giải thích với họ điều đó và nói rằng tôi đã
chấp thuận cho anh đi muộn về sớm, vì vậy sẽ không có vấn đề gì cả.
