Điều thứ hai tôi muốn nói rõ rằng có một nhu cầu công việc chính đáng cần
anh có mặt trong giờ làm việc để anh có thể gặp gỡ các đồng nghiệp, các
bác sỹ hoặc những người đến tham quan phòng thí nghiệm vào giờ hành
chính. Là một nhân viên tự do không có nghĩa là anh không có trách nhiệm
với thời gian của mình hay có thể đi và đến tùy ý. Thực tế là chúng tôi
không trả lương cho anh theo giờ làm việc và cũng không kiểm soát thời
gian đến và về của anh. Tuy nhiên, tôi đề nghị anh có mặt lúc 8h sáng và ra
về lúc 5h chiều nếu chuyện đi muộn về sớm của anh chưa được chấp
thuận.
Lưu ý đặc biệt
Việc đối xử với nhân viên tự do như với nhân viên chính thức ở mọi khía
cạnh có thể phá hủy sự tự do của họ. Dẫn chứng vi phạm quy tắc công việc
trong đó yêu cầu nhân viên tự do tuân thủ thời gian làm việc hay cho phép
nghỉ bù giờ là những ví dụ minh chứng và người chủ lao động có thể bị yêu
cầu phải trả lương cho thời gian làm quá giờ. Vì vậy, hãy phối hợp với
phòng nhân sự hoặc cố vấn việc làm nhằm đảm bảo rằng cách giải quyết
đối với trường hợp này không đe dọa phá hủy trạng thái tự do của nhân
viên.
