nghiệp hiểu rằng mối quan tâm nhất của họ là nhắc nhở nhân viên thực tế
đó trong các cuộc hội thảo.
Đội bảo mật dữ liệu thuộc phòng IT của công ty bạn có thể trở thành nguồn
tốt nhất để giải quyết các vấn đề khó khăn này. Việc bật bộ lọc dữ liệu sẽ
rất cần thiết để tìm ra các địa chỉ Internet mà nhân viên truy cập, bất cứ khi
nào nảy sinh mối nghi ngờ. Và hãy nhớ rằng đó là một vụ vi phạm có thể
dẫn tới việc sa thải ngay lập tức, đặc biệt nếu liên quan tới khiêu dâm trẻ
em (một hành vi trái pháp luật và nghiêm trọng hơn nhiều so với khiêu dâm
người lớn.)
Giải pháp
Giả sử một thư ký nói với bạn rằng cô ấy nghi ngờ sếp mình đang xem
phim ảnh khiêu dâm trong văn phòng làm việc đằng sau cánh cửa kín như
bưng. Cô ấy nghi ngờ vì gần đây khi vào phòng sếp thì thấy anh ta nhanh
chóng che màn hình và đóng ứng dụng, và cô ấy nghĩ là mình đã nhìn thấy
những bức ảnh khỏa thân.
Khi nhận được thông tin đó, bạn đến gặp đội bảo mật dữ liệu và yêu cầu họ
bật bộ lọc quét màn hình máy tính cá nhân và tìm ra tất cả các trang web
cũng như thời lượng truy cập mỗi trang. Trong vài tuần, bạn nhận thấy rằng
người sếp kia đang xem các trang web khiêu dâm nhẹ.
Sau đó, bạn trao đổi với bộ phận nhân sự về vấn đề này và biết việc xem
các loại hình video quảng cáo trực tuyến như thế này không bị buộc phải
chấm dứt hợp đồng nhưng phải xử lý bằng văn bản. Nói cách khác, theo
các chính sách và thông lệ trước đây trong công ty, cần có một hình thức kỷ
luật bằng văn bản để chứng tỏ rằng công ty của bạn rất coi trọng vấn đề này
và kịp thời giải quyết nó. Phòng nhân sự thảo một biên bản kỷ luật, và cuộc
gặp của bạn với nhân viên vi phạm có thể diễn ra như sau:
