Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy rằng một vụ việc tương tự tiếp theo chắc chắn
có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức, lúc này tốt
nhất bạn nên cụ thể hóa những phát hiện của mình dưới dạng văn bản. Dựa
trên hợp đồng của Butch với công ty, độ tuổi, chủng tộc, và các danh mục
được bảo vệ khác, có lẽ bạn không có quyền sa thải anh ta trong lần vi
phạm tiếp theo. Thay vào đó, bạn cần lưu trữ văn bản khiển trách lần đầu,
đề cập tới nội dung buổi nói chuyện với anh ta, yêu cầu của công ty và hậu
quả nếu vi phạm tái diễn trong tương lai. Vì vậy, trong bất cứ trường hợp
nào, hãy ghi lại buổi nói chuyện này.
Tình huống 51: Bình luận phân biệt đối xử hay các biệt danh phân biệt
chủng tộc
Bình luận phân biệt đối xử ở nơi làm việc có thể tồn tại dưới nhiều dạng:
• Kể những câu chuyện khiêu dâm;
• Liên tục đề nghị đồng nghiệp hẹn hò với mình, trong khi rõ ràng họ
không thích điều này;
• Đặt ra các câu hỏi về thói quen tình dục của một ai đó;
• Chế nhạo đồng nghiệp nam về sự nam tính của anh ta;
• Gọi tên hoặc xem thường đồng nghiệp bằng cách sử dụng các thuật ngữ
giá trị thấp để mô tả chủng tộc hay tôn giáo của họ.
Điều quan trọng là các công ty luôn công khai và phổ biến những chính
sách không nhân nhượng liên quan tới những vụ xâm phạm ở nơi làm việc
cũng như có các chương trình đào tạo đầy ý nghĩa và xử lý khi một nhân
viên nào đó phàn nàn. Đồng thời, quan trọng là bạn phải có giải pháp đúng
đắn đối với vấn đề này, trong đó bạn nỗ lực tiến hành một cuộc điều tra kỹ
lưỡng và hợp lý cũng như có kế hoạch hành động kịp thời. Cuối cùng, hãy
