độ nghiêm trọng của lỗi vi phạm này. Ngoài ra, chúng tôi sẽ viết trong phần
cuối biên bản: “Nếu các bạn vẫn tiếp tục thực hiện hành vi hay thái độ có
thể bị cho là phân biệt đối xử, quấy rối, định kiến hoặc thành kiến, các bạn
sẽ ngay lập tức bị chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc.”
Tuy nhiên, công bằng mà nói các bạn dường như đều dính vào hành vi này
ở mức độ nào đó, và tôi thấy sẽ không phù hợp khi đưa ra một biên bản kỷ
luật bởi đây là lần đầu tiên tôi chấn chỉnh vấn đề này trước các bạn. Thời
gian và tên những người tham gia cuộc họp ngày hôm nay sẽ được ghi lại.
Các bạn cần hiểu những gì tôi đang nói: Nếu còn bất cứ lời bình phẩm nào
như thế này, các bạn có thể sẽ đặt công ty vào tình thế nguy hiểm, và tôi
không muốn điều đó xảy ra. Nếu bất cứ ai trong các bạn dính tới kiểu chế
nhạo này hoặc những kiểu bình phẩm thô lỗ và xúc phạm, tôi sẽ coi đó như
lời đệ trình thôi việc của các bạn. Lúc đó tôi sẽ yêu cầu phòng nhân sự
chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc đối với các bạn.
Từ giờ trở đi, những bình phẩm không phù hợp, nhạo báng, xúc phạm liên
qua tới dân tộc, ngôn ngữ, tôn giáo của một ai đó là điều không thể tha thứ.
Các bạn đã rõ vấn đề chưa? [Rõ.] Tốt. Có ai ở đây không thể đáp ứng được
những yêu cầu này hoặc không rõ về những quy tắc mới hoặc hậu quả khi
vi phạm nguyên tắc này không? [Không.]
Tốt. Tôi tin rằng buổi nói chuyện này đã đạt được mục đích đề ra, và tôi sẽ
ghi lại rằng tất cả các bạn đã rõ và hoàn toàn chấp thuận với định hướng
mới này. Hãy chắc chắn rằng chúng ta sẽ không có thêm bất cứ cuộc họp
nhóm hay gặp trực tiếp từng cá nhân nào về vấn đề này nữa. Cảm ơn các
bạn.
Như vậy bạn vừa đưa ra một bài giáo huấn, nhưng đó là cách làm tốt hơn
rất nhiều so với việc xử lý từng người bằng biên bản kỷ luật. Thay cho việc
không áp dụng biên bản kỷ luật có thể sẽ ảnh hưởng tới lương thưởng và
