đây và theo lời một nhân viên đã chia sẻ với tôi, đó dường như là một hành
động thách thức trắng trợn quyền lực của tôi.
Mặc dù hy vọng anh có thể đảm nhiệm vị trí cao hơn, để mọi người có thể
học hỏi kinh nghiệm và trình độ của anh, nhưng tôi không cho phép điều
này gây mất cân bằng trong phòng thí nghiệm. Anh cần suy nghĩ về những
điều chúng ta thống nhất lúc đầu trong cuộc phỏng vấn: Hoặc anh cảm thấy
thoải mái với vị trí thứ hai trong phòng thí nghiệm này, hoặc anh chẳng là
gì cả. Tôi tôn trọng quyết định của anh; tuy nhiên, tôi không muốn gặp phải
bất cứ thách thức hay câu hỏi thiếu tôn trọng nào của anh nữa.
Tôi muốn anh suy nghĩ lại về cam kết với công ty, phòng thí nghiệm này,
và vai trò của anh ở đây. Chúng ta sẽ bàn tiếp vấn đề này vào ngày mai để
anh có thời gian suy nghĩ và chia sẻ chúng với tôi. Tuy nhiên, Tiến sĩ B
này, anh cần hiểu rằng anh vẫn đang trong giai đoạn thử việc và tôi sẽ
không ngần ngại sa thải bất kỳ ai không phù hợp. Và với tất cả sự tôn trọng,
công việc diễn ra rất tốt trước khi anh tới đây và tôi không có lý do gì để tin
rằng chúng tôi không thể làm tốt công việc nếu anh ra đi.
Anh có quyền quyết định vị trí của mình trong nhóm cũng như mối quan hệ
với tôi. Tuy vậy, đừng mắc sai lầm: thách thức tôi hay cố gắng khiến tôi
trông ít giống một người quản lý trong phòng thí nghiệm này hơn anh sẽ
không hiệu quả và khiến anh phải ra đi. Anh còn câu hỏi nào nữa không?
Cho dù đây là một cuộc nói chuyện tương đối căng thẳng nhưng bất cứ khi
nào một nhân viên nghi ngờ khả năng, quyết định hay cách giải quyết công
việc của bạn trước mặt những nhân viên khác, bạn cần tuyên bố giới hạn
cho vấn đề này nếu không người nhân viên đó sẽ gặp rắc rối. Bạn cần chắc
chắn một điều: Ngay trước hoặc sau khi nói chuyện với người đó, bạn cần
trao đổi với phòng nhân sự và thông báo về việc xảy ra. Khi bạn đối mặt
với một thách thức cá nhân như thế này, chiến lược quản lý thông minh là
ngay từ đầu lôi kéo phòng nhân sự về phía bạn. Bằng cách này, nếu Tiến sĩ
B phàn nàn với phòng nhân sự về cách quản lý hay kiểu truyền đạt mệnh
