lệnh của bạn, bạn sẽ không bị rơi vào hoàn cảnh phải biện hộ cho mình.
Phòng nhân sự sẽ ủng hộ những lời lẽ của bạn.
Tình huống 64: Thiếu kỹ năng làm việc nhóm và tạo dựng mối quan hệ
Các đồng nghiệp cùng làm việc sẽ nảy sinh tình bạn và cảm giác thân thiết.
Đúng là công việc đôi lúc mang tính thử thách và sự khác biệt về suy nghĩ
có thể nảy sinh, nhưng phần lớn mọi người có thể vượt qua dễ dàng và sẵn
sàng bỏ qua, ngay cả khi nhiều chuyện không diễn ra như họ mong đợi.
Chúng ta cùng làm việc trong công ty này, chúng ta tôn trọng và dựa vào
nhau để tìm sự hỗ trợ khi mắc sai lầm hay quên làm việc gì đó.
Tuy nhiên, không có gì bất thường khi một thành viên trong nhóm vẫn chỉ
là người ngoài cuộc. Cá nhân đó có lẽ chỉ giữ mọi việc cho bản thân, ít chia
sẻ, hạn chế tham gia các công việc nhóm, và không hứng thú hợp tác với
thành viên trong nhóm. Những người đơn độc thường khó chịu với việc họ
không được mọi người quan tâm hay để ý tới trong khi trên thực tế chính
họ đã làm cho người khác tránh xa mình. Có những người lúc nào cũng
phàn nàn rằng họ làm tất cả công việc, phấn đấu hơn người khác và bất kể
những nỗ lực phi thường, họ vẫn là nạn nhân của sự thiếu quan tâm và thờ
ơ của cấp trên và đồng nghiệp.
Giải pháp
Thay đổi những người có não trạng chờ hưởng trợ cấp (entitlement
mentality) hay mắc Hội chứng Nạn nhân (Victim Syndrome) có thể là một
trong những thách thức khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt trong công việc.
Tuy nhiên, như đã trình bày trong phần đầu cuốn sách, giải quyết vấn đề
với thái độ thông cảm nhưng kiên quyết chắc chắn là biện pháp tốt nhất
nhằm thay đổi người khác. Mục đích của bạn là nhằm xem xét các lý do
công việc cùng các nhân tố cơ bản để giải thích cho quan điểm của mình.
