rời khỏi công ty. Mình nên làm một người tốt và hy vọng là bác mình
không biết được chuyện này!”
Chính nhờ việc bỏ qua hình thức kỷ luật truyền thống mà một ngày để suy
nghĩ đã mang lại hiệu quả lớn nhất. Khi công nhân bị kỷ luật, họ sẽ tức
giận, và sự tức giận sẽ được bộc lộ ra ngoài nếu vấn đề là lỗi của người
khác. Khi được tin cậy mà không bị kỷ luật chính thức, họ cảm thấy mình
đáng bị khiển trách với cảm giác tội lỗi. Đó luôn là những gì bạn muốn
trong mối quan hệ với cấp dưới vì khi đó các vấn đề sẽ hoàn toàn được giải
quyết.
Thêm vào đó, cần hiểu được tầm quan trọng của tiếng tăm mà bạn sẽ tạo
dựng được: Yếu tố đặc biệt của tiến trình pháp lý sẽ được đọc trước một
ban hội thẩm hay quan tòa sẽ không phải là:
Công ty vô trách nhiệm không nắm bắt được tầm quan trọng của tình hình
và không có những hành động đáng kể để giúp nhân viên tiến bộ.
mà là:
Công dân có trách nhiệm với đoàn thể thực hiện nghĩa vụ của mình bằng
mọi cách giúp đưa nhân viên trở lại làm việc và nắm bắt được tính nghiêm
trọng của vấn đề, tuy nhiên nhân viên đó đã từ chối đáp lại.
Lưu ý đặc biệt
Việc quyết định cho nhân viên tạm nghỉ việc một ngày có trả lương có thể
là một công cụ rất hữu hiệu song có thể mang lại ít tác dụng khi cần phải
xử lý vấn đề thường xuyên vắng mặt quá mức trong tác phong làm việc của
cá nhân đó. Vấn đề cốt lõi là, nếu cá nhân đó cảm thấy khó có thể làm việc
mỗi ngày thì việc cho anh ta/cô ta nhiều thời gian hơn ở nhà để suy nghĩ về
công việc có lẽ không cần thiết. Thêm vào đó, nếu nhân viên của bạn được
bảo vệ bởi một thỏa ước thương lượng tập thể, thì việc đình chỉ làm việc
không trả lương có thể là một phần của tiến trình kỷ luật lũy tiến chính
