David, tôi gặp anh để thông báo rằng có lẽ công ty sẽ phải chấm dứt công
việc của anh trong ngày hôm nay.
Đây là một cách nói hay hơn nhiều khi diễn đạt những gì đang xảy ra.
“Chấm dứt công việc của anh” cũng đồng nghĩa với việc “sa thải anh” hay
“buộc anh phải thôi việc,” nhưng theo một cách tử tế hơn, cho phép cá
nhân đó giữ lại nhân phẩm và lòng tự trọng của mình.
Như anh biết đấy, chúng tôi đã nhiều lần can thiệp, liên quan tới lề lối làm
việc của anh, lưu ý bằng lời nói lẫn văn bản, và tôi e rằng chúng tôi đã
quyết định phải làm theo cách riêng của mình.
Tôi biết anh đã nỗ lực để đáp ứng các yêu cầu đề ra, và tôi đánh giá cao
điều đó. Khi công ty nhận ra rằng thực sự không thể tiếp tục can thiệp để
thay đổi lề lối làm việc của một cá nhân được nữa, thì tốt nhất là nên kết
thúc công việc.
Tôi cảm ơn vì tất cả những gì anh đã làm cho chúng tôi. Tôi lấy làm tiếc vì
kết cục lại thế này, song tôi mong rằng trong thâm tâm, anh sẽ cho rằng đây
là điều đúng đắn đối với cả hai bên. Với tư cách một công ty, chúng tôi
muốn hành động như một công dân có trách nhiệm với tập thể và làm tất cả
những gì có thể để giúp nhân viên của mình thành công. Chúng tôi cũng
không muốn thấy ai đó luôn phải chiến đấu một cuộc chiến khó khăn chỉ vì
công việc cần phải như vậy và rằng năng lực của cá nhân không thực sự
đồng bộ.
Do vậy, công ty quyết định hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của anh ở
đây. Chúng tôi có hai khoản tiền, một khoản trả cho những giờ làm việc của
anh đến cuối ngày, một khoản chi trả cho kỳ nghỉ chưa sử dụng đến của
anh. Mặc dù việc thất nghiệp là do bang quyết định chứ không phải công ty,
song chúng tôi sẽ không tranh cãi về đòi hỏi bảo hiểm thất nghiệp theo bất
cứ cách nào.
