này nhưng không chia sẻ trách nhiệm đối với vấn đề, hãy tiếp tục cuộc đối
thoại như đã vạch ra.
Vậy nếu cả hai chúng ta đều cảm thấy thất vọng trong trường hợp này và
phật ý với nhau, hãy bình tĩnh và cùng nhau tháo gỡ những khúc mắc trong
một không khí hòa bình. Khi chị thêm vào sự xích mích về quan hệ nhân tế,
vấn đề sẽ trở nên khó khăn hơn, không phóng đại chút nào.
Công bằng mà nói, đôi khi vấn đề chỉ là không thích hợp, và tôi muốn chị
xem xét một vài điều: Liệu việc tự nguyện thôi việc bây giờ có cho phép
chị ra đi trong danh dự hay không? Hay liệu tìm kiếm các cơ hội khác bên
ngoài công ty trong khi vẫn đang có việc làm có ý nghĩa với chị trong sự
nghiệp của chị vào thời điểm này không?
Nếu vậy, tôi đã nói chuyện với Paul của phòng nhân sự, và chúng tôi sẽ sẵn
lòng để chị bắt đầu phỏng vấn tại các công ty khác trong khi vẫn làm việc
cho chúng tôi. Tôi biết sẽ dễ dàng tìm kiếm một việc làm khi chị vẫn đang
có việc làm hơn là khi chị đang thất nghiệp, tuy nhiên thách thức là việc xin
nghỉ để phỏng vấn mà không làm cho ông chủ của chị nghi ngờ. Trong
trường hợp này, chúng tôi có thể giữ bí mật mọi chuyện, và tôi sẽ cho phép
chị đi phỏng vấn vào giờ hành chính miễn là chị hứa rằng công việc tại
công ty vẫn là ưu tiên hàng đầu và rằng chị phải cho tôi biết trong vòng 24
giờ về một cuộc phỏng vấn sắp tới.
Tuy nhiên, cần làm rõ một số vấn đề: Điều này hoàn toàn tùy thuộc vào chị.
Nếu chị cần sự giúp đỡ của chúng tôi để tự nguyện thôi việc vào lúc này
hoặc bắt đầu tìm kiếm công việc khác, chúng tôi sẵn lòng giúp đỡ chị.
Chúng tôi sẽ làm mọi việc có thể để tạo dựng lại mối quan hệ công việc của
chúng ta và bắt đầu một mối quan hệ mới. Chúng tôi chỉ muốn đưa ra
những lựa chọn này để chị không cảm thấy như thể mình không có lựa
chọn nào mà phải tiếp tục một công việc mà chị không thích. Đó là một kết
quả đôi bên cùng thiệt hại đối với tất cả mọi người, và đó là những gì mà
chị và tôi đáng lẽ phải giải quyết từ lâu.
