Tình huống 85: Tinh giản biên chế: Loại bỏ vị trí – Các đặc quyền thuyên
chuyển của công đoàn
Tuy nhiên, sự cắt giảm của công đoàn lại mang đến những xu hướng khác
đối với tiến trình cắt giảm nhân lực. Mặc dù các hợp đồng của công đoàn
có khác biệt, song khái niệm cơ bản mà các công đoàn thường tán thành là
thâm niên quyết định tất cả. Nói cách khác, xét một cách công bằng, những
người thâm niên nhất cần được bảo vệ, trong khi những người mới thuê với
ít thâm niên công tác sẽ chịu rủi ro.
Nếu nhân viên của bạn chịu sự chi phối của một thỏa ước thương lượng tập
thể, trong đó bao gồm cách diễn đạt đề cập tới “những đặc quyền can thiệp
của công đoàn”, hãy hiểu rằng hợp đồng công đoàn đang nỗ lực tạo ra một
tiến trình có hệ thống để chỉ rõ việc bảo vệ thâm niên dựa vào công thức đã
định trước. Ngôn ngữ đặc biệt trong một hợp đồng công đoàn có thể là:
Một nhân viên không đủ thâm niên để ở lại nhóm thuộc một bộ phận của
công ty có thể thực thi các quyền về thâm niên để thay thế một nhân viên ít
thâm niên hơn:
(a) Trong cùng một bộ phận thuộc một nhóm nhân viên cấp thấp, miễn là,
trong đánh giá hợp lý của nhà tuyển dụng, nhân viên tìm cách thay thế đó
có những kỹ năng liên quan tới công việc, năng lực, trình độ, thành tích
công việc, tiền sử kỷ luật, và hồ sơ tốt hơn đáng kể so với nhân viên có khả
năng bị thay thế.
(b) Ngoài bộ phận trong cùng một nhóm, miễn là, trong đánh giá hợp lý của
nhà tuyển dụng, nhân viên tìm cách chiếm chỗ đó có những kỹ năng liên
quan tới công việc, năng lực, trình độ, thành tích công việc, tiền sử kỷ luật,
và hồ sơ tốt hơn đáng kể so với nhân viên có khả năng bị thay thế.
Bạn có thể hiểu rằng trong khi công đoàn ủng hộ việc lựa chọn cắt giảm
dựa trên thâm niên, thì công ty sẽ ủng hộ trên cơ sở năng lực làm việc xuất
