Do đó, mặc dù loại bỏ một vị trí của bộ phận quản lý, Charlie sẽ thuyên
chuyển vào vị trí của Barbara tại bộ phận kế hoạch. Với tư cách người giám
sát của Barbara tại bộ phận kế hoạch, cuộc gặp của bạn với cô ấy có thể
như sau:
Barbara, tôi gặp chị và người quản lý công đoàn Michael Shanahan để
thông báo chị rằng trong nỗ lực cắt giảm chi phí, trường sẽ tái cơ cấu hoạt
động, và điều đó sẽ dẫn đến việc loại bỏ một số vị trí. Thật không may, vị
trí của chị đã được lựa chọn, vì chị là Chuyên viên Văn phòng 2 có ít thâm
niên nhất trong trường, và kết quả là, tôi e là chị sẽ phải thôi việc.
Ngày hôm nay sẽ là ngày cuối cùng chị làm việc với chúng tôi, và chúng
tôi có thông tin để chia sẻ với chị liên quan tới gói thỏa thuận thôi việc, Bảo
hiểm Y tế khi bị mất việc, và Bảo hiểm Thất nghiệp. Tôi biết có quá nhiều
thông tin đến với chị một lúc, và tôi lấy làm tiếc khi phải báo cho chị tin
này, tuy nhiên trước khi trình bày thêm, tôi muốn biết chị có ổn không?
(Tạm dừng.)
Nhân viên đó có thể phản ứng với những câu hỏi hay các thách thức. Do
vậy, bạn sẽ cần chuẩn bị cho tình huống này. Dưới đây là một số câu hỏi và
thách thức mà nhân viên đó có thể đặt ra và phản ứng:
Câu hỏi: Tôi nghe được rằng trường đang tiến hành cắt giảm, nhưng không
phải ở bộ phận của tôi. Bộ phận kế hoạch quá bận rộn và đang làm việc rất
tốt. Tôi chỉ không hiểu tại sao tôi lại bị cho thôi việc. Mọi người đang bàn
tán về các đặc quyền thuyên chuyển của công đoàn. Liệu đây có phải trò
đùa không?
Trả lời: Vâng. Hợp đồng công đoàn xem xét thâm niên căn cứ theo nhóm,
cả trong và ngoài bộ phận của chị. Thành viên ít thâm niên nhất trong công
đoàn của trường sẽ có nguy cơ bị thôi việc cao nhất bởi công đoàn bảo vệ
nhân viên căn cứ vào thâm niên làm việc tại trường.
