Tình huống 87: Tinh giản biên chế: Loại bỏ vị trí – Đóng cửa nhà máy
(Luật WARN)
Nếu công ty của bạn có từ 100 nhân viên trở lên và có ý định cắt giảm một
số lượng lớn nhân viên, Thông báo điều chỉnh việc huấn luyện lại cho công
nhân (WARN) sẽ cần được phố biến trước khi thực hiện hành động sa thải
60 ngày.
Đầu tiên, một lưu ý quan trọng là: WARN có thể đặc biệt khó hiểu, vì vậy
bạn nhất định cần thảo luận bất cứ hành động sa thải dự định nào với nhóm
tư vấn luật có năng lực. Đôi khi các công ty không báo trước theo quy định
của WARN, khiến họ phải gánh chịu những thiệt hại đáng kể. Cũng có khi,
các công ty áp dụng sai các thông báo theo quy định của WARN mặc dù
các thông báo này không thích hợp. Do vậy, cần luôn tiến hành phân tích
tính pháp lý trước bất kỳ hành động dự định sa thải nhóm nhân viên nào.
Hãy coi nó là một chính sách bảo hiểm rẻ tiền đối với lợi ích của công ty
bạn.
Nói đúng ra, Đạo luật điều chỉnh việc huấn luyện lại cho công nhân có thể
chi phối các yêu cầu và bắt buộc thông báo về một quyết định sa thải khi
bạn có kế hoạch đóng cửa toàn bộ nhà máy hay cho công nhân thôi việc
hàng loạt. WARN áp dụng đối với các doanh nghiệp tuyển dụng (a) từ 100
nhân viên trở lên, trừ những người làm việc bán thời gian, hoặc (b) trên một
trăm nhân viên, với tổng thời gian làm việc ít nhất 4.000 giờ mỗi tuần,
ngoại trừ những giờ ngoài quy định.
Nếu công ty của bạn có kế hoạch ban hành một quyết định giảm số lượng
lớn nhân viên, dẫn đến mất việc làm tại một nơi làm việc nhất định trong
thời gian 30 ngày đối với ít hơn (a) ít nhất 33% số nhân viên và ít nhất 50
nhân viên (trừ những nhân viên làm việc bán thời gian) hoặc (b) ít nhất 500
nhân viên (trừ các nhân viên làm việc bán thời gian), thì các quy định bắt
buộc của WARN có thể được áp dụng.
