Bạn đã thấy công việc này phức tạp chưa? Mặc dù bạn không mấy dễ chịu
khi phải làm sáng tỏ ngôn ngữ của Đạo luật, hay nếu việc tinh giản biên chế
được lên kế hoạch trong vòng 6 tháng thay vì 30 ngày, thì WARN có thể sẽ
không được áp dụng. Tương tự như trên nếu nhân viên ở các địa điểm làm
việc khác nhau hoặc nhân viên thuộc các đơn vị kinh doanh riêng và thuộc
cùng một vị trí bị thôi việc.
Giải pháp
Hãy xem bạn có thể báo trước cho nhóm nhân viên của mình như thế nào
nếu áp dụng WARN đối với công ty của bạn:
Chúc các bạn buổi sáng tốt lành, và cảm ơn tất cả các bạn vì đã tham gia
cuộc gặp này. Tôi cần thông báo với các bạn một vài tin rất buồn, và tôi sẽ
đi thẳng vào vấn đề. Tôi e rằng, toàn bộ các nhà máy sẽ bị đóng cửa bởi vì
công ty chúng ta sẽ giải thể bộ phận kinh doanh, và quá trình này sẽ chính
thức bắt đầu từ hôm nay. Tuy nhiên, công việc của các bạn sẽ không kết
thúc ngay. Chúng tôi thông báo với các bạn trước 60 ngày không chỉ để các
bạn có thể giúp dọn dẹp nhà máy, mà còn có thêm thời gian chuẩn bị lý lịch
của mình, xúc tiến tìm kiếm công việc mới, và có đủ thời gian quan tâm tới
những nhu cầu cá nhân cũng như nghề nghiệp của mình.
Đạo luật điều chỉnh việc huấn luyện lại cho công nhân, viết tắt là WARN,
yêu cầu các công ty sắp đóng cửa các nhà máy và cho thôi việc một số
lượng các công nhân/nhân viên của mình phải thông báo cho những công
nhân/nhân viên đó trước 60 ngày để họ có thể ổn định cuộc sống và sự
nghiệp của mình.
Mặc dù vậy, cần biết rằng tôi rất lấy làm tiếc vì những gì đang xảy ra. Một
vài người trong số các bạn có lẽ cũng biết rằng do sự cạnh tranh toàn cầu,
ngành công nghiệp của chúng ta đã chịu ảnh hưởng nghiêm trọng trong vài
năm trở lại đây và quy mô thu nhỏ hơn. Mặc dù đội ngũ quản lý cấp cao đã
nỗ lực nhằm duy trì sinh lãi cho công ty và tiến lên theo định hướng đúng
