Tình huống 88: Những cuộc thảo luận tiếp theo với các nhân viên còn lại
sau khi tinh giản biên chế
Chúng ta đã tập trung nói chuyện với từng cá nhân hay các nhóm bị ảnh
hưởng khi những vị trí của họ bị loại bỏ. Một việc không kém phần quan
trọng là nói chuyện với các nhân viên còn lại trong nhóm của bạn, những
người sẽ phải đảm đương khối lượng công việc còn lại.
Giải pháp
Sau khi một thành viên trong nhóm phải thôi việc do việc loại bỏ một vị trí,
hãy gặp các thành viên còn lại trong nhóm vào ngày hôm hoặc nói chuyện
một cách cởi mở và thừa nhận những gì đã xảy ra vào buổi sáng ngày hôm
sau.
Mọi người, tôi triệu tập cuộc gặp này để thông báo cho các bạn biết rằng
thật không may vì công ty vừa phải loại bỏ một vị trí trong bộ phận của
chúng ta, và Laura đã bị cho thôi việc.
Tôi biết là điều đó khá bất ngờ, và tôi muốn chúng ta thảo luận về vấn đề
này. Không nghi ngờ rằng đây là một cú sốc đối với cô ấy, song tôi đã giải
thích rằng, thi thoảng việc loại bỏ vị trí xảy đến với tất cả chúng ta và hầu
như trở thành một sự kiện đánh dấu một giai đoạn quan trọng trong cuộc
đời của mỗi người. Chúng tôi cũng có thể giúp cô ấy tìm kiếm việc làm
bằng cách cung cấp cho cô ấy dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm việc làm sau khi thất
nghiệp. Dịch vụ này sẽ giúp cô ấy cập nhật lý lịch, tiếp cận công việc và
các hồ sơ công ty vốn được giữ độc quyền, giúp cô ấy phát triển các kỹ
năng phỏng vấn và viết lý lịch của mình. Thêm vào đó, cô ấy có đủ tư cách
nhận được một gói kết thúc thỏa thuận lao động, giúp cô ấy tìm ra con
đường đúng đắn để đối phó với sự thay đổi không mong muốn này trong kế
hoạch sự nghiệp của mình.
Trước khi giải đáp thắc mắc của các bạn, tôi muốn đưa ra một vài điểm:
