1. Laura có thể sẽ được nhận lại làm việc ngay, và nếu có thể tuyển dụng lại
cô ấy, công ty sẽ rất vui lòng xem xét.
2. Công ty đối xử với cô ấy bằng sự tôn trọng và nhân cách, và cô ấy đã
đáp lại bằng lòng tốt, nên hai bên hiện có mối quan hệ tốt đẹp. Vì vậy,
không cần thiết phải hành động một cách cẩn trọng hoặc không thoải mái
nếu bạn gặp cô ấy.
3. Công ty không có thêm kế hoạch cho thôi việc bất cứ ai khác trong bộ
phận của chúng ta hay các bộ phận khác sau hôm nay. Mặc dù vậy, như các
bạn đã biết, có một số quyết định cho thôi việc khác tại nhiều bộ phận khác
trong công ty vào ngày hôm qua.
4. Chúng ta sẽ xem xét kỹ những nhiệm vụ của Laura vì công việc đó sẽ
cần được phân chia cho những người còn lại. Mặc dù vậy, không nhất thiết
làm việc này ngay hôm nay, mà các bạn có thể suy nghĩ trong một vài ngày
tới.
5. Hãy nhớ rằng bất cứ cuộc gọi nào từ những nhà tuyển dụng hay những
người tìm kiếm nhân viên giỏi sắp tới cần phải được gửi tới phòng Nhân
sự. Do chính sách riêng của công ty nên sẽ không hợp lý nếu mọi người
chia sẻ lý lịch. Chúng tôi đã đưa cho Laura (và những người khác bị ảnh
hưởng bởi quyết định cho thôi việc trong ngày hôm qua) các bản sao đánh
giá về công việc của họ để họ có thể chia sẻ chúng với những nhà tuyển
dụng lao động trong tương lai về các điểm mạnh và điểm yếu của họ. Giờ
thì tất cả vấn đề đã rõ, chúng ta hãy thảo luận về những câu hỏi các bạn đặt
ra.
Đây là một cách làm được tôn trọng và chuyên nghiệp khi giải quyết những
thông báo về việc loại bỏ vị trí làm việc của cá nhân vì nó trả lời các câu
hỏi (chẳng hạn, “Laura sẽ được quan tâm tốt chứ?”, “Hiện công việc của tôi
có gặp nguy hiểm không?”) và nó đã phác thảo được những mong đợi của
bạn về lý lịch, các chính sách và thủ tục khác.
