việc đó. Nếu không nhân viên có thể kiện công ty về vấn đề lương bổng và
giờ làm việc, điều có thể đặt công ty bạn vào vấn đề pháp lý nghiêm trọng.
Ngoài ra, bạn nên thể hiện rõ ràng yêu cầu với nhân viên cũng như bình
tĩnh giải thích hậu quả từ hành động của họ. Bạn không cần vội vàng quyết
định chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên khi họ không tuân thủ quy
định của công ty (nếu công ty có quy định về trang phục) hay không chịu
phục tùng (vì không tuân thủ hướng dẫn). Thay vào đó, hãy cho phép nhân
viên tự quyết định điều chỉnh theo tiêu chuẩn ăn mặc thông thường và tiếp
tục làm việc tại công ty hay chấp nhận nghỉ việc. Đừng nghiêm trọng hóa
vấn đề hay tỏ ra vội vàng mà hãy giải quyết bình tĩnh và tôn trọng cùng với
yêu cầu và kết quả rõ ràng.
Lưu ý đặc biệt
Trước khi buộc nhân viên tạm thời nghỉ việc để suy nghĩ, bạn hãy trao đổi
với phòng nhân sự hay ban giám đốc. Cuối cùng, khi sự việc tiến triển đến
mức phải chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ không muốn tự mình phải
gánh chịu tất cả trách nhiệm. Trước khi chính thức cho nhân viên tạm nghỉ
việc để cân nhắc liệu người đó có muốn tiếp tục công việc hay không, hãy
chắc chắn bạn đã thông báo cho tất cả các bên có trách nhiệm về ý định của
mình.
Tình huống 9: Ăn mặc không thích hợp
Trong tình huống này, giả sử một nhân viên nữ mặc một chiếc áo quá hở
hang đi làm. Cuộc nói chuyện này cũng có thể áp dụng trong trường hợp
nhân viên nam mặc quần cạp trễ.
Giải pháp
Cách thức thông thường để giải quyết các tình huống khó xử nơi công sở là
gọi riêng nhân viên đó vào văn phòng và bày tỏ mối lo ngại của bạn theo
cách thích hợp. Tuy nhiên, trong trường hợp nhân viên nữ ăn mặc quá mát
