Trên thực tế, nhiều vụ kiện tụng về môi trường làm việc không thân thiện
cũng dựa trên các cáo buộc phân biệt đối xử tôn giáo.
Vì vậy, nếu bạn thấy một người giám sát lao động bắt buộc nhân viên phải
từ bỏ tín ngưỡng của mình, nhân viên lo lắng về xung đột lợi ích giữa các
tôn giáo và tiền đồ của họ ở công ty, hoặc những hoạt động hay tuyên ngôn
tôn giáo cụ thể của nhân viên có thể ảnh hưởng tới quyền công dân hay
quyền tự do cá nhân của người khác, bạn phải can thiệp. Bạn cần đưa ra các
yêu cầu hợp lý cho từng trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng vấn đề
tôn giáo ở nơi làm việc đang trở thành mảnh đất màu mỡ cho các cáo buộc
của nhân viên, vì vậy bạn phải giải quyết cẩn thận vấn đề này. Tóm lại, bạn
sẽ muốn ngăn các vấn đề tôn giáo và xã hội xâm nhập vào nơi làm việc ở
mức cao nhất có thể. Dưới đây là một số cách nói chuyện giúp bạn xử lý
vấn đề trên.
Tình huống 15: Trưng bày các biểu tượng tôn giáo không thích hợp
Trưng bày một biểu tượng tôn giáo trong phòng làm việc thường không
nghiêm trọng đến mức được coi là quấy rối tín ngưỡng trái phép. Nhưng
bạn nên giải quyết ra sao khi một nhân viên có nhu cầu trang trí phòng làm
việc của mình bằng những bức tranh, bức tượng hay biểu tượng tôn giáo?
Ban đầu, có thể bạn sẽ chấp nhận chuyện đó miễn là nó không vượt quá
giới hạn. Nhưng nếu một đồng nghiệp phàn nàn rằng cô ta cảm thấy không
thoải mái khi bước vào phòng làm việc của nhân viên đó bởi nó mang sắc
thái tôn giáo thái quá, thì đã đến lúc bạn nên nói chuyện với nhân viên đó.
Giải pháp
Hãy giải quyết thận trọng vấn đề. Vì giống như các hình thức quấy rối và
phân biệt đối xử khác, bạn có thể bị nhân viên thứ nhất kiện vì ngăn cấm
hành vi tôn giáo và sau đó tiếp tục bị nhân viên thứ hai kiện vì không hoàn
thành vai trò của mình. Bạn cũng nên trao đổi với phòng nhân sự hay cố
