Không cần thiết phải vội vàng trong những vấn đề như thế này, và nếu bị
kiện, bạn có thể biện hộ là mình đã cân nhắc thận trọng và có trách nhiệm
trong giải quyết vấn đề. Sự kiềm chế, hợp lý và kiên nhẫn luôn luôn giành
thắng lợi.
Tình huống 16: Người giám sát buộc nhân viên phải cải đạo
Bạn sẽ giải quyết như thế nào nếu thấy một người giám sát thường nói và
công khai về tín ngưỡng của mình và kiên quyết bắt đầu các cuộc họp bằng
việc cầu nguyện? Người giám sát lao động đó còn đưa ra những lời nhận
xét về vấn đề đạo đức, thiên đường và địa ngục, cũng như về cuộc sống cá
nhân của nhân viên (bao gồm cả cách nuôi dạy con cái).
Mặc dù chưa ai phàn nàn về người giám sát đó nhưng bạn cần cẩn thận vì
có thể sẽ phải đối mặt với cáo buộc về phân biệt tôn giáo. Tách biệt vấn đề
tôn giáo với quản lý hành chính là điều quan trọng ở nơi làm việc.
Giải pháp
Bạn nên nói chuyện trực tiếp và rõ ràng với người giám sát lao động đó.
Tom, tôi nhận thấy là anh đã truyền đạo và buộc nhân viên phải cư xử phù
hợp với tín ngưỡng của anh. Chúng ta cần phải giải quyết vấn đề này. Tiêu
chuẩn pháp lý đối với những vấn đề kiểu này khá rộng: Nếu một công ty
hay người quản lý biết sự việc này, họ có trách nhiệm giải quyết và đảm
bảo chấm dứt những hành động như vậy.
Trong trường hợp này, tôi nhận thấy những điều sau: Khi đi ngang qua
phòng làm việc của anh, tôi thấy anh mở đầu cuộc họp với các nhân viên
bằng việc cầu nguyện. Chuyện này không được phép và phải chấm dứt
ngay từ bây giờ. Tôi cũng được biết rằng anh đưa ra những lời nhận xét về
đạo đức, tín ngưỡng và thậm chí cách nuôi dạy con cái của đồng nghiệp.
Những điều trên có chính xác không?
