hiện rõ ràng và tất cả nhân viên đều cảm thấy sự gắn kết. Điều này rất quan
trọng bởi chúng tôi nhận thấy những người khác có thể cảm thấy bị xa lánh.
Bạn có ủng hộ tôi giải quyết vấn đề theo hướng mới này không?
Đôi khi bạn khó có thể tìm ra giải pháp cân bằng giữa nhu cầu và quyền
được trao đổi bằng tiếng nước ngoài ở nơi làm việc của nhân viên với trách
nhiệm bảo đảm an toàn và trao đổi cởi mở của công ty được tối đa hóa
trong mọi thời điểm. Tuy nhiên, giải pháp hợp lý này đáp ứng mong muốn
được nói chuyện bằng tiếng mẹ đẻ của nhân viên và giữ cảm giác gắn bó
trong khi vẫn thể hiện đòi hỏi của doanh nghiệp là giới hạn việc sử dụng
tiếng nước ngoài trong giờ nghỉ và giờ ăn.
Tình huống 20: Trưng bày các hình ảnh nhạy cảm ở nơi không thích hợp
Bạn có lẽ sẽ thắc mắc rằng tại sao chủ đề này lại không được đề cập trong
chương 8: Các hành vi xúc phạm giới tính. Nếu ví dụ là một nhân viên treo
một bức ảnh khỏa thân trong tạp chí Playboy lên tường cửa hàng thì vấn đề
nên được trình bày trong chương nói về các hành vi xúc phạm giới tính.
Tuy nhiên, tiêu chí để đánh giá đây là một hành động trưng bày hình ảnh
khiêu dâm ở nơi không thích hợp thường gây tranh cãi. Cuốn tạp chí
Victoria’s Secret hay phụ lục áo tắm của tạp chí Sports Illustrated có được
phép không? Còn việc một bà mẹ tự hào khoe bức hình chụp cô ta đang
cho đứa con mới sinh bú? Sẽ thế nào nếu một nhân viên nam đặt bức hình
người vợ mặc một bộ đồ gợi cảm trên bàn? Đó có phải là các hành động
gây ra sự khó chịu? Liệu có sự khác biệt nào khi cô ấy mặc bộ đồ tắm hai
mảnh so với bộ đồ tắm một mảnh không – đặc biệt nếu một trong số các
đồng nghiệp của bạn theo một tôn giáo trong đó quy định phụ nữ phải che
kín từ đầu đến chân?
Rõ ràng là sự không phù hợp tùy thuộc vào quan điểm và thẩm mỹ của
từng người – điều này không giúp ích nhiều cho bạn nếu bạn phải gặp gỡ
với nhân viên có bức hình người đó đang cho con bú. Giải pháp phù hợp sẽ
