Khó khăn trong trường hợp này là bức hình nhân viên cho con bú đó hoàn
toàn tự nhiên và đẹp. Cách giải quyết của bạn trong trường hợp này đầy
quan tâm và chân thành, và thường thì mọi người sẽ phản ứng theo những
cách thích hợp. Giải pháp tương tự cũng có thể áp dụng với người đàn ông
để tấm ảnh vợ mình mặc bikini trên bãi biển hay để những bức hình trong
tạp chí áo tắm Sports Illustrated trên bàn.
Tóm lại, điều này không phụ thuộc vào bạn khi quyết định vấn đề này đúng
hay sai. Đây đơn giản là một vấn đề về cảm nhận khi người đó cảm thấy
không thoải mái hay bị xúc phạm bởi hình ảnh đó. Nhân viên khó có thể
phản ứng: “Đáng ra mọi người không nên cảm thấy khó chịu chỉ vì nhìn
thấy bức hình tôi đang cho đứa con mới sinh bú/những bức hình áo tắm
trên tạp chí Sports Illustrated/catalog mới nhất của hãng đồ lót Victoria’s
Secret để trên bàn uống cà phê.” Thông thường, nhân viên sẽ nhận thức
được rằng đồng nghiệp có thể cảm thấy khó chịu và nhằm làm hài lòng
những người khác, họ sẽ thay ảnh màn hình chờ hoặc thay cuốn tạp chí
bằng đồ vật khác.
Đừng vội phán xét nếu một nhân viên luôn luôn cho rằng cô ta có quyền để
bức ảnh đang cho con bú hay bức ảnh chồng cô ta trong bộ đồ bơi bó sát.
Nếu cuộc nói chuyện ban đầu kết thúc bằng thái độ thách thức, hãy cho
người đó biết bạn muốn đánh giá vấn đề này kỹ hơn với sự giúp đỡ của
phòng nhân sự hay ban giám đốc. Bạn sẽ thấy là trước khi phải giải quyết
lại vấn đề này với nhân viên đó, họ sẽ đến gặp bạn và khẳng định họ đã suy
nghĩ về vấn đề này và đồng ý bỏ bức ảnh đó.
Nếu điều này không xảy ra, hãy để bên thứ ba (thường là phòng nhân sự)
tham gia và giải quyết theo quy định. Vì vẫn phải tiếp tục giám sát nhân
viên này, bạn không nên bị đánh giá là người đơn phương đưa ra hình thức
kỷ luật. Một khi bên thứ ba khẳng định bức ảnh trên màn hình chờ hay
cuốn tạp chí cần phải chuyển đi nhằm tránh nguy cơ cáo buộc về môi
