cảm giác bị khống chế thì bạn khó có thể thấy thoải mái như ở nhà. Tuy
nhiên, đừng lo lắng quá, bạn chỉ cần bỏ ra chút ít công sức để thể hiện mình
trong buổi phỏng vấn mà thôi. Nếu bạn dành thời gian làm việc và khám
phá điểm bạn cần hoàn thiện - thì hãy tự ghi hình mình hoặc hỏi bạn bè,
đồng nghiệp để có được ý kiến trung thực nhất - bạn có cơ hội tuyệt vời thể
hiện công việc trong mơ của mình.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đừng thấy người làm chủ cuộc phỏng vấn mà cho
rằng người đó có khả năng có năng lượng tích cực. Không quan trọng việc
bạn nhận được điều gì từ người phỏng vấn - khoanh tay, khoát chân hay
đảo mắt - để lúc nào năng lượng và ngôn ngữ cơ thể của bạn cũng tích cực.
Đây là lúc bạn không muốn người khác lặp lại ngôn ngữ cơ thể của chính
mình. Có thể bạn sẽ thấy ngạc nhiên vì người phỏng vấn đột nhiên trở nên
thoải mái hơn và bắt đầu bắt chước ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Người phỏng vấn: Để ứng viên tài năng nhất hứng thú với công việc
Các phỏng vấn viên thường quên rằng họ cũng muốn được ứng viên phỏng
vấn ngược lại. Bạn đang thuyết trình về công ty mình cho từng ứng viên
vào phỏng vấn và nếu năng lượng của bạn tiêu cực thì rất có thể bạn sẽ để
vuột mất ứng viên tài giỏi nhất dành cho công việc đó. Hãy cố đừng đưa ra
những câu hỏi theo khuôn mẫu kiểu như “Điểm yếu lớn nhất của anh là
gì?” hay “Năm năm tới anh có nguyện vọng làm gì?” Hãy đưa ra những
câu hỏi dành riêng cho từng ứng viên. Điều bạn cần làm chỉ là có nhìn
nhanh bản sơ yếu lí lịch của ứng viên trước buổi phỏng vấn để có thể đưa
ra những câu hỏi làm ứng viên thấy thoải mái. Hãy lắng nghe chăm chú
những câu trả lời bạn nhận được và đừng bao giờ sử dụng điện thoại trong
khi phỏng vấn nếu không thực sự cần thiết.
Trong khi việc có thái độ tốt làm ứng viên mất trạng thái cân bằng thì cũng
“làm khó” những người tài năng nhất. Kết quả là công ty sẽ có lợi nếu có
thể thu hút được những người tài năng nhất.
