quan hệ với đồng nghiệp bởi những câu chuyện ngồi lê đôi mách có thể ảnh
hưởng xấu đến sự tin cậy.
Kết thúc một buổi phỏng vấn tuyển dụng
Có rất nhiều người tìm việc muốn biết: “Tôi nên nói hay hỏi gì khi kết thúc
một buổi phỏng vấn?” Câu hỏi đưa ra sẽ giúp bạn nhiều điều đó là: “Anh
có thể vui lòng chia sẻ với tôi quá trình lựa chọn còn lại diễn ra như thế nào
không?” Đây chính là cái tôi gọi là “câu hỏi ngồi lại bàn bạc” chứ không
phải là câu hỏi “bàn trong hội trường”. Người đưa ra quyết định sẽ phải mất
mấy phút mới đưa ra câu trả lời cho bạn được.
Câu trả lời cần có những ý sau:
¾ Số người mà Công ty đã phỏng vấn (ví dụ có thể nói như “Anh là
người đầu tiên chúng tôi phỏng vấn” và “Chúng tôi đã gặp nhiều ứng
viên lắm rồi.”)
¾ Bạn sẽ phải trở lại phỏng vấn khoảng bao nhiêu lần nữa.
¾ Người chịu trách nhiệm chính đưa ra quyết định lựa chọn bạn chưa
từng gặp.
¾ Khoảng thời gian của cả quá trình là bao lâu.
¾ Nếu họ trả lời là “Chúng tôi đang trong quá trình lựa chọn” thì bạn
nên cân nhắc tìm cơ hội khác. Nếu câu trả lời là “Chúng tôi phỏng vấn
anh rất kỹ vì chúng tôi đánh giá cao phẩm chất của anh dù trước đây
chúng tôi đã gặp bảy ứng viên rồi.”
¾ Khi gần hoàn thành phần phỏng vấn, hãy hỏi: “Anh cảm thấy vị trí
ứng cử của tôi tại thời điểm này thế nào?” Điều này sẽ khiến cho
người phỏng vấn phải đưa ra một ý kiến và thể hiện quan điểm của họ.
Câu hỏi này không thể hiện rằng bạn đang lo lắng - mà thể hiện bạn
rất quan tâm đến công việc, và bạn muốn biết công ty đó nhìn nhận
bạn ra sao (có thể là một ứng viên tiềm năng) nên bạn có cơ hội để cố
gắng trong cuộc sống của mình.
