Câu hỏi: Làm thế nào tôi có thể hoàn thiện 50% phần của tôi khi đối phó
với những người không hoàn thiện 50% của họ?
Trả lời: Có vẻ như không công bằng. Bạn thậm chí có thể đặt câu hỏi liệu
hoàn thiện 50% phần của bạn có khiến người khác không có hành động xấu
không. Thực sự, làm thế nào để bạn không bị cuốn vào hành vi của họ nếu
hành vi này ảnh hưởng tiêu cực đến bạn? Câu hỏi rất hay!
Tôi thích nhớ rằng những người khác có tâm lý và sinh lý riêng thúc đẩy
hành vi của họ trong một thời gian dài. Chúng ta mong muốn mình có một
nút điều khiển từ xa để buộc họ phải hành động theo cách chúng ta mong
muốn, nhưng người khác sẽ trở thành con người mà chính họ mong muốn.
Chúng ta chỉ có thể kiểm soát những gì trong phạm vi kiểm soát của chúng
ta. Để hành động hợp lý, chứ không phản ứng, luôn luôn hoàn thiện 50%
của bạn và hành động hướng tới Điểm tầm nhìn của bạn.
Tiếp xúc với những người gây khó khăn
Nếu bạn phải tiếp xúc với một người gây khó khăn thường xuyên, đây là
một vài chiến lược để bạn giữ cảm xúc ổn định và tiến tới thành công tiếp
theo.
Hoàn thiện phần việc của bạn
Hoàn thiện 50% phần của bạn trước khi bạn phàn nàn hay đổ lỗi cho người
khác. Ví dụ, John, một giám đốc tiếp thị tại một trường đại học tham gia
chương trình “Cải thiện các mối quan hệ của tôi”. Anh nhận thấy rằng quản
lý của anh rất hay “bắt lỗi” khi chỉ ra sai sót của anh chứ không để anh giải
thích nhiều hơn về nhiệm vụ của mình và khen ngợi những điều anh đã làm
tốt. Sau một thời gian, John quá thất vọng với thái độ của sếp và anh đã sẵn
sàng nghỉ việc. Chúng tôi phân loại ra “vấn đề của anh ấy” và “vấn đề của
sếp”. Hóa ra, “vấn đề của anh ấy” là anh thường xuyên mắc lỗi với các số
liệu trong đề án tiếp thị của mình – anh không nhận trách nhiệm cho nhiệm
