tương tự. Thay vì làm cho mình thất vọng và làm mình bực mình khi người
khác không có khả năng thay đổi, bạn có thể học cách “chấp nhận mức độ
phát triển của người khác... và làm việc dựa trên mức độ phát triển của
mình!”.
Con người, nói chung, thường làm những gì họ cho là tốt, thậm chí lý do đó
không phải lúc nào cũng rõ ràng là rất hữu ích với bạn! Không phải ai cũng
phát triển giống nhau. Một số người ích kỷ hơn những người khác, một số
người tự yêu bản thân mình nên đã đẩy mình lên bằng cách hạ thấp người
khác. Hành vi của họ dường như đến từ sự kiêu ngạo và sức mạnh, nhưng
thực sự nó đến từ cảm giác bất lực và không an toàn bên trong. Họ cần
những người khác xác nhận rằng họ thông minh hay “đúng đắn” - một phần
của một nhiệm vụ không bao giờ kết thúc (và không bao giờ hoàn thành) để
xây dựng sự tự tin và vượt qua nỗi đau của những trải nghiệm trước đó.
Bạn có thể nghĩ: “Tất cả đều đúng và tốt, nhưng họ cần phải giữ lại vấn đề
của họ và không gây ảnh hưởng tới cuộc sống của tôi!”. Và để làm được
điều đó, tôi nói: “Nếu người đó có khả năng sẽ đi trực tiếp và hoàn thiện
50% của bản thân thì họ sẽ làm điều đó!”. Thực tế cho thấy rằng họ phải phụ
thuộc vào những người khác chứng tỏ họ thiếu khả năng. Thậm chí dành
một vài phút để suy nghĩ về cách thể hiện sự khoan dung cho lỗi lầm của
người khác sẽ giúp bạn cải thiện tâm trạng của mình.
Rất may là bạn chỉ phải nghe giọng nói chói tai hay thái độ tiêu cực vài tiếng
một ngày hoặc một tiếng tại văn phòng chứ không phải là từng phút của mỗi
ngày (như bản thân họ phải chịu đựng chiếc iPod tinh thần của mình). Lời
khuyên của tôi ư? Hãy tìm kiếm những bài học bạn có thể học hỏi từ họ (tuy
ít) và thay đổi lập trường của bạn thành một người linh hoạt hơn và bảo vệ
bạn khỏi năng lượng tiêu cực của họ.
Câu hỏi: Làm thế nào tôi có thể đối phó với một người có năng lượng tiêu
cực hoặc là cảm xúc quá mạnh mẽ?
