nghĩ về một ai đó bạn biết hoặc một người nổi tiếng hay một nhân vật có thể làm tốt
công việc và vạch ra các đặc điểm mà bạn nghĩ có liên quan đến người đó.
Bây giờ, chúng tôi đã sẵn sàng chỉ cho bạn cách làm thế nào để quảng cáo, phỏng vấn
và loại bỏ những người yếu kém để tìm được những siêu sao bán hàng.
NHỮNG HƯỚNG DẪN ĐỂ TUYỂN DỤNG ĐƯỢC NHỮNG NHÂN VIÊN GIỎI
Hãy thiết kế quảng cáo của bạn sao cho thu hút được những người làm việc hiệu quả
cao
Ví dụ: những quảng cáo của tôi thường được bắt đầu như thế này:
MỨC LƯƠNG TỪ 50.000 ĐẾN 300.000 ĐÔ-LA DÀNH CHO NHỮNG NHÂN VIÊN
GIỎI
Nếu không phải là một người cực kỳ giỏi giang thì bạn không nên gọi đến làm gì. Hãy
đến và xây dựng một đế chế trong công ty của chúng tôi. Chúng tôi làm trong lĩnh vực
XYZ, nhưng chúng tôi không tuyển dụng những người chỉ biết làm nền. Chúng tôi chỉ
tuyển dụng những người làm việc hiệu quả cao nhất. Nếu khả năng của bạn ở mức
trung bình, bạn có thể kiếm được 50.000 đô-la mỗi tháng. Còn nếu là một ngôi sao,
bạn sẽ kiếm được hơn 300.000 đô-la. Chúng tôi không giới hạn độ tuổi. Hãy liên lạc
với chúng tôi theo địa chỉ…
Hãy chú ý rằng quảng cáo này không hề yêu cầu một bản khai sơ yếu lý lịch. Nó cũng
không đòi hỏi một số năm tối thiểu kinh nghiệm công tác và cũng không đề cập gì
đến kỹ năng vi tính văn phòng hay học vị, bằng cấp cần thiết cho công việc. Quảng
cáo này thách thức mọi người nộp đơn xin việc chỉ khi họ là người giỏi nhất. Một
quảng cáo như thế sẽ thu hút sự chú ý của những người như thế nào? Một người có ý
thức rõ ràng về bản thân.
Khi 14 tuổi, tôi nhận công việc đi giao báo cho các hộ gia đình trong khu dân cư. Lúc
đầu, chỉ có 26 hộ gia đình nên một mình tôi có thể tự làm được. Nhưng khi công việc
