những tiêu chuẩn cơ bản:
• Làm cho bài thuyết trình trở nên thú vị
• Giao tiếp linh hoạt
• Làm cho bài thuyết trình trở thành một trải nghiệm sôi nổi và thuyết phục
• Nắm vững tài liệu
• Vạch ra vài kết luận cho khán giả
• Không đọc lướt qua những gạch đầu dòng
• Phát triển những đoạn nối giữa các ý, các đoạn
Sau khóa đào tạo đó, người nhân viên bán hàng có một buổi thuyết trình với 20 khách
hàng. Anh ta thậm chí còn không có được nổi một vụ làm ăn. Và chúng tôi rất thất
vọng khi anh ta vẫn đọc lướt qua các gạch đầu dòng. Anh ta đã không liên kết được
các điểm với nhau hoặc gắn trực tiếp chúng với công việc kinh doanh của khách
hàng. Không có sự sôi nổi trong bài phát biểu của anh ta, không có câu chuyện nào
minh họa cho quan điểm của anh ta và cũng không hề có sự hài hước.
Tôi làm việc thêm với anh ta và đánh giá sự tiến bộ của anh ta sau hai tuần. Nhưng
dường như anh ta vẫn không thay đổi được gì. Vậy bài học cho câu chuyện này là gì?
Đó là có một vài người không có khả năng thuyết trình trong khi một số người khác
lại là những người có khả năng giao tiếp bẩm sinh và được sinh ra để thuyết trình.
Việc này nói lên rằng sự luyện tập có thể tạo ra sự khác biệt lớn. Và hãy nhớ kiểm tra
đặc điểm này trước khi tuyển dụng ai đó.
Sai lầm 8: Không chuẩn bị kế hoạch chi tiết cho buổi thuyết trình
Bạn cần phải biết trước mọi nội dung được trình chiếu nếu có thể. Hãy làm cho khán
giả hứng thú với đề tài của bạn: “Sau đây là phần quan trọng nhất tôi muốn trình bày
