CỖ MÁY BÁN HÀNG TỐI ƯU - Trang 34

nâng cao năng lực của mình.

Một khách hàng làm bên lĩnh vực sản xuất thiết bị ban đầu (OEM) của tôi đã cố gắng

thâm nhập để tìm hiểu cách 100 nhà sản xuất lớn nhất trong thị trường của bà sử dụng

phương thức mà bạn sẽ được học trong Chương 6. Nhân tố thiết yếu của quá trình này

chính là đội ngũ nhân viên bán hàng của bà phải được đào tạo bài bản. Sự thật là nếu

không có sự đào tạo chu đáo, đa phần người bán hàng sẽ không thể nhận được hồi âm

từ những khách hàng tiềm năng – những người đã từ chối họ một lần. Rất ít nhân viên

gọi lại cho các khách hàng lần thứ hai sau khi khách hàng đã nói không. Đây chính là

trường hợp của công ty OEM. Những nhân viên bán hàng của công ty này đều từ bỏ

ngay sau lần từ chối đầu tiên của những nhà sản xuất. Nhưng chúng ta đã xúc tiến việc

đi đầu thực hiện chương trình này và nhận thấy học cách kiên nhẫn bền bỉ là điều thật

sự cần thiết.

Chúng tôi biết rằng nỗ lực điều hành và kiểm soát hiệu quả là vô cùng cần thiết để

giải quyết vấn đề. Chúng tôi đề nghị nhân viên bán hàng lập báo cáo cuộc gọi của họ

để nắm rõ những công việc họ đã làm và sau đó hàng tuần, tôi trực tiếp lựa chọn

những nhân viên cho vị trí “chiếc ghế nóng”. Tôi hướng họ vào việc trả lời những câu

hỏi cụ thể về khách hàng họ đã liên hệ – họ đã cố gắng làm những gì, nói những gì và

khách hàng đó trả lời ra sao. Vì các nhân viên đều biết chúng tôi sẽ thực hiện lịch

kiểm tra hàng tuần, nên dần dần tiến độ công việc cũng đã được nâng lên trong toàn

công ty.

Thực hiện được điều này không phải là việc dễ dàng và có thể làm được ngay lập tức.

Không phải tất cả các nhân viên đều thật sự bắt đầu tiến hành hoạt động này. Nhưng

khi được tôi đưa lên chiếc ghế nóng, dưới sự theo dõi của 50 nhân viên bán hàng khác

cũng như ngài chủ tịch công ty, phó chủ tịch bộ phận bán hàng và các giám đốc thị

trường, họ nhanh chóng nhận ra rằng tốt hơn hết là họ nên tôn trọng những gì chúng

tôi chuẩn bị tiến hành điều tra.

Trong ba tháng đầu, tình hình hầu như không được cải thiện nhiều và bản thân công

ty này cũng như đội ngũ nhân viên đều cho rằng họ nên từ bỏ. Nhưng sau ba tháng

Liên Kết Chia Sẽ

** Đây là liên kết chia sẻ bới cộng đồng người dùng, chúng tôi không chịu trách nhiệm gì về nội dung của các thông tin này. Nếu có liên kết nào không phù hợp xin hãy báo cho admin.