khoản cá nhân của họ và của chương trình quân sự Israel không được Mỹ
cấp phép. Kết quả của sự việc này và một số sự việc khác (và còn của việc
bị gạt khỏi hợp đồng chính phủ trong sáu tháng), General Electric hiện nay
cố gắng đấu tranh chống lại các nhóm cô lập lập nên những âm mưu gian
lận vô đạo đức.
Một khi một công ty đã xác định được các “lỗ hổng đạo đức” của
mình, họ cần phải khuyến khích những giá trị đạo đức trong các lĩnh vực
ấy. Những giá trị này cần phải kết nối được với những cá nhân quan trọng,
nhất là những người có thể tiếp cận và điều khiển hệ thống nhân viên cũng
như thông tin. Ví dụ các trợ lý điều hành thường được coi như những nhân
vật quan trọng nhất trong một bộ máy.
có được với các nhân viên như vậy và tìm cách giữ các giá trị này tồn tại
lâu dài sẽ giúp họ đạt được nhiều lợi ích về tái cơ cấu văn hóa không chính
thức của công ty.
Thay đổi xã hội
Trong cuốn sách này, chúng tôi đã chỉ ra những vấn đề phát sinh về
các biểu hiện đạo đức, tập trung chủ yếu vào việc ghi chép lại những lý do
tâm lý khiến cho những người tốt phạm phải sai lầm. Cho đến thời điểm
này chúng tôi đã gợi ý những cách thức cải thiện đánh giá con người và
công ty - các mục tiêu quan trọng cho quá trình cải thiện đạo đức xã hội lớn
lao hơn. Nhưng để có một xã hội có đạo đức hơn thì những thay đổi về mặt
cấu trúc ở mức độ xã hội cũng rất cần thiết. Như chúng tôi đã chỉ ra ở
chương trước, các nhóm quyền lợi riêng biệt thường có các chiến lược khai
thác và đã tìm được cách dùng chính đạo đức của chúng ta chống lại chúng
ta. Các cử tri không nên chấp nhận sự sai lệch của các bên muốn chống lại
những thay đổi thông minh mà nên tự trang bị cho bản thân những hiểu biết
về các sự thật đằng sau các vấn đề quan trọng và ủng hộ những chính trị gia
đủ minh mẫn và can đảm để đưa ra các chính sách có đạo đức. Ngoài ra
chúng ta cũng cần phải ủng hộ những chiến dịch vận động tài chính cho các
