cho cuộc hành trình. Trong thời gian đó, ông đến Tây Ban Nha, làm việc
cho triều đình của Ferdinand II ở Aragon và Isabella I tại Castile.
Columbus đã phải trải qua từng ấy khó khăn trước khi nhổ neo. Các nhà
lãnh đạo thành công đều biết chân lý: Mọi người phải tin tưởng bạn trước
khi tin vào giấc mơ của bạn. Tinh thần làm việc trong tổ chức sẽ được cải
thiện nếu có sự tin tưởng vào người đứng đầu tổ chức.
GIẢ ĐỊNH: MỌI NGƯỜI KHÔNG BIẾT CÁCH ĐỂ THÀNH CÔNG
Đa số mọi người nghĩ rằng thành công là do may mắn và họ cố gắng “trúng
số độc đắc”. Nhưng thành công là kết quả của việc lập kế hoạch. Thành
công có được khi kế hoạch và cơ hội gặp nhau.
Hầu hết mọi người nghĩ rằng thành công chỉ là tức thời. Họ xem thành công
như một khoảnh khắc, một sự kiện tại một nơi nào đó trong một thời điểm
nào đó. Điều đó không đúng. Thành công thật sự là một quá trình. Nó là sự
trưởng thành và phát triển. Thành công giống như đạt được điều gì đó và sử
dụng nó như bàn đạp để đạt được thứ khác. Thành công là một hành trình.
Nhiều người cho rằng thành công là học cách để không bao giờ thất bại.
Điều này cũng không hoàn toàn đúng. Thành công là học từ thất bại. Thất
bại là cơ hội để bắt đầu lại bằng cách thông minh hơn. Chúng ta chỉ thất bại
thật sự nếu không biết rút ra bài học từ thất bại.
Khi mọi người nhận ra bạn là nhà lãnh đạo có thể giúp họ thành công, họ sẽ
là người của bạn! Người ta nói: “Thành công có tính liên hệ phụ thuộc. Khi
bạn thành công thì tất cả họ hàng sẽ đến chúc mừng bạn”. Điều này cũng rất
đúng trong một tổ chức, khi nhà lãnh đạo chứng tỏ mình thành công và
mong muốn giúp đỡ người khác cùng thành công, họ sẽ có nhiều nhân viên
trung thành.
GIẢ ĐỊNH: MỌI NGƯỜI ĐỀU BỊ THÔI THÚC MỘT CÁCH TỰ NHIÊN
