Chương 13. Gắn kết tham vọng và thương
hiệu cá nhân với tham vọng và thương
hiệu công ty; Gắn kết với công ty của bạn
Trong thế kỷ XXI, các công ty lớn sẽ chỉ cho chúng ta cách thâm nhập vào
trái tim con người - niềm đam mê và những khát vọng tạo ra được sự khác
biệt trong công việc họ làm. Những công ty gắn kết được niềm đam mê này
với sự khởi tạo các ý tưởng mới mẻ sẽ có khả năng giữ vững sự phát triển
của họ trong nhiều thập kỷ
—Bill George, cựu Chủ tịch Medtronic Inc.
Bước cuối cùng trong mô hình xây dựng thương hiệu cá nhân và thương
hiệu công ty là điều chỉnh và đồng nhất tham vọng và thương hiệu của cá
nhân với tham vọng và thương hiệu của công ty với mục đích gắn bó với
nhân viên và tạo ra một lực lượng lao động vui vẻ và có năng lực (xem
Hình 13.1). Đó chính là sự gắn kết của công ty bạn. Điều này là cần thiết vì
các nhân viên sẽ không làm việc tận tâm hay dốc hết sức lực vào một công
việc mà họ không tin tưởng hoặc đồng tình. Nếu có mối gắn kết hiệu quả
giữa những gì họ quan tâm với những điều công ty quan tâm, hoặc nếu các
giá trị của họ và các giá trị của công ty gắn kết với nhau, họ sẽ gắn bó và
làm việc nhiệt tình hơn, tận tụy hơn để thực hiện các mục đích của công ty.
Nhận biết tham vọng và thương hiệu của công ty là động lực quan trọng
nhất đối với họ để họ hết lòng cống hiến bản thân cho các mục đích của
công ty đồng thời phát huy tiềm năng của họ. Khi tham vọng cá nhân,
thương hiệu cá nhân của bạn hòa hợp với tham vọng, thương hiệu công ty
và kết hợp lại trong mối quan tâm lớn nhất của cả hai phía sẽ đem lại kết
