vọng/thương hiệu của nhân viên với tham vọng/thương hiệu của bạn. Giám
đốc phụ trách chuyên môn có thể lựa chọn trong những câu hỏi sau để sử
dụng trong suốt buổi họp với bạn:
• Tham vọng/thương hiệu cá nhân của bạn có tương ứng với tham
vọng/thương hiệu của công ty không?
• Bạn có thể đồng nhất bản thân với tham vọng/thương hiệu của công ty?
Khi làm việc này, bạn có cảm thấy mình được tham vọng/thương hiệu của
công ty quan tâm, chú ý đến? Có thể tìm thấy tham vọng/thương hiệu cá
nhân của bạn trong tham vọng/thương hiệu của công ty? Nếu không thể,
tham vọng/thương hiệu công ty có bắt buộc phải mở rộng hoặc điều chỉnh?
Chúng có hợp lý không? Làm sao chúng có thể phát huy trong công ty?
• Liệu có thể được nếu cấp độ tham vọng/thương hiệu cá nhân của bạn hoặc
của công ty phải hạ thấp không?
• Tham vọng/thương hiệu cá nhân của bạn có gắn kết với tham vọng/thương
hiệu của công ty không? Chúng gắn kết với nhau và mâu thuẫn với nhau ở
điểm nào? Chúng có đối lập với nhau không? Liệu có sự tương thích và gắn
kết với nhau không?
• Các giá trị cá nhân quan trọng nhất của bạn có được đối xử công bằng ở
đây không? Những điểm nào trong tham vọng/thương hiệu của bạn phát
triển mạnh và những điểm nào đối lập với tham vọng/thương hiệu của công
ty? Những giá trị nào bị sao lãng?
• Giữa các mối quan tâm của riêng bạn với những mối quan tâm của công ty
có trạng thái win-win ?
• Điều gì khiến bạn có tâm trạng tốt khi làm việc?
• Bạn có thấy tự hào khi làm việc cho công ty?
