• Cuộc sống của những ai được cải thiện nhờ công việc bạn làm?
• Bạn cần có những kỹ năng nào để trở thành trụ cột của công ty và nhờ đó
nhận biết được tham vọng/thương hiệu của công ty? Qua đó bạn mong
muốn đạt được điều gì?
• Những dự tính phát triển của bạn có hòa hợp với những dự tính phát triển
của công ty?
• Những yêu cầu trong công việc có gắn kết được với những khả năng và
nhu cầu của bạn?
• Việc thực hiện tham vọng/thương hiệu/TĐCBCN của bạn tiến triển ra
sao? Bạn có đạt được mục tiêu của bản thân? Bạn có thể làm tốt hơn? Có
sai sót ở đâu? Bạn học được điều gì? Bạn đã quên những bài học nào?
• Động lực nào thôi thúc bạn? Điều gì đã tước bỏ động cơ thúc đẩy của
bạn? Điều gì khiến bạn vui vẻ hoặc buồn bã? Bạn yêu thích điều gì nhất?
• Bạn có những đóng góp nào để thực hiện tham vọng/thương hiệu của công
ty? Bạn mong muốn công việc gì? Những ước mong của bạn? Bạn phấn đấu
cho điều gì? Những mối quan tâm của bạn?
• Bạn đã bao giờ cân nhắc đến việc chuyển nghề?
Một gắn kết hoặc một sự hòa hợp hoàn hảo là điều không thể nhưng sẽ tốt
hơn nếu có nhiều gắn kết. Bạn nên dựa trên những kết quả của quá trình gắn
kết để quyết định nên ở lại và đấu tranh hay bỏ đi. Nếu tham vọng/thương
hiệu của bạn không gắn kết hoàn toàn với thương hiệu/tham vọng của công
ty và nếu như không bao giờ tìm kiếm một công việc khác tại nơi có sự hòa
hợp tốt hơn, thì bạn phải lựa chọn. Một vài khách hàng của tôi quyết định
tìm một công việc khác sau khi họ phát hiện ra tham vọng/thương hiệu của
họ không gắn kết tốt với tham vọng/thương hiệu của người chủ. Điều này
