nghĩa). Lý do thứ hai liên quan tới những xung đột với người khác trong
công việc, đặt biệt là với các cấp trên. Xung đột thường là do thái độ phòng
thủ của một người dẫn tới nỗi lo sợ thất bại. Lý do thứ ba là kiệt sức (đặc
biệt là với các giám đốc): quá bận rộn, quá nhiều stress, quá căng thẳng, quá
ít thời gian cho bản thân, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các
vấn đề gia đình.
Khuyến khích nhân viên và khiến công việc trở nên thú vị hơn chính là
những thay đổi mà các giám đốc cần tạo ra để thu hút và cam kết với người
lao động, những người có quan điểm cơ bản về công việc đang bị thay đổi
tận gốc hơn mười năm qua. Giải pháp cho vấn đề này là: Cụ thể hóa thương
hiệu cá nhân, tham vọng cá nhân và TĐCBCN của bạn, tạo ra sự cân bằng
công việc-cuộc sống với TĐCBCN (tại khía cạnh bên ngoài), tiến hành
những việc này dựa theo chu trình HĐ-TK-HĐ-HT, gắn kết bản thân với
công ty. Trên cơ sở này, bạn cũng có thể đặt ra những ưu tiên và quản lý
hiệu quả thời gian rảnh rỗi chặt chẽ hơn để thu được những kinh nghiệm tốt
nhất và vượt qua những thử thách mới ngay tại nhà. Điều này cũng giúp ích
cho những sở thích đòi hỏi các kỹ năng đặc biệt của bạn, hành vi và nguyên
tắc bên trong. Robert Park, nhà xã hội học lỗi lạc người Mỹ 60 năm trước
đã từng nói: “Tôi ngờ rằng lãng phí lớn nhất đến từ việc lãng phí thời gian
rảnh rỗi của chúng ta“. Những lời tuyên bố quan trọng của Mihaly
Csikszentmihalyi cũng phù hợp với điều này: Chúng ta cùng nhau phung
phí đi một lượng thời gian tương ứng với hàng triệu năm nhận thức của loài
người. Nguồn năng lượng dùng để tập trung vào những mục đích phức tạp,
sự phát triển của cá nhân và cảm xúc tốt đẹp đang bị hao phí do những động
cơ không hơn gì việc bắt chước hiện thực… Công việc và thời gian rảnh rỗi
cũng có thể cung cấp những nhu cầu của chúng ta. Những người biết học
cách yêu thích công việc và sử dụng thời gian rảnh rỗi đúng cách thường
thấy cuộc sống của họ trở nên có giá trị hơn. Tương lai không chỉ dành cho
cá nhân hiểu biết mà còn dành cho những ai học được cách sử dụng hiệu
quả thời gian rảnh rỗi.
