ra những hoàn cảnh để hưởng thụ cuộc sống với gia đình và hạnh phúc bên
nhau. Cân bằng công việc-cuộc sống cũng là một vấn đề quan trọng mà
những người chủ phải thực hiện để níu giữ và phát triển nhân tài. Nhiều
công ty ở Bắc Mỹ và châu Âu ngày càng thành khi việc cho các nhân viên
lên dự định cho những thay đổi vị trí của họ để có thể tiếp cận được những
gắn bó trong gia đình. Nghiên cứu chỉ ra rằng một trong những lý do mà
những cặp vợ chồng chia tay nhau là do họ dành quá nhiều thời gian cho sự
nghiệp (http://www.asanet.org/media/timewarp.html). Ngày nay mọi người
đều muốn dành nhiều thời gian hơn cho bản thân và cho con cái. TĐCBCN
trong chương 5 sẽ giúp bạn tạo ra một cơ sở vững chắc cho sự cân bằng
giữa công việc và cuộc sống. Nó cũng sẽ giúp bạn đưa ra các ưu tiên cho
cuộc sống, quản lý bản thân và thời gian hiệu quả hơn.
Nghiên cứu của Mihaly Csikszentmihalyi đã chứng minh rằng một người
Mỹ trung bình cống hiến 10% thời gian làm việc cho những vấn đề không
thích đáng, như mơ mộng hão huyền và bàn chuyện phiếm với đồng nghiệp.
Trong một vài trường hợp, thời gian này thậm chí chiếm tới 25% thời gian
làm việc. Một nghiên cứu nữa mới đây của America Online and Salary.com
cho thấy người lao động trung bình ở Mỹ lãng phí hơn hai giờ một ngày,
không kể thời gian ăn trưa. Điều này có nghĩa là các công ty chi ra khoảng
759 tỉ đô la tiền lương hàng năm cho những khoảng thời gian không mong
lại lợi ích rõ ràng nào. Theo nghiên cứu của Salary.com, người Mỹ cảm
thấy buồn chán và bị trả lương thấp cho việc lao động vất vả nên đã lướt
web và tiếp tục chuyện phiếm. Nghiên cứu này phát hiện ra rằng người lao
động Mỹ lãng phí 20% ngày lao động của họ. Khảo sát trực tuyến 2.057
nhân viên ở Mĩ cho thấy cứ mười người lao động, có sáu người thừa nhận
họ lãng phí thời gian làm việc (trung bình một nhân viên lãng phí 1,7 giờ
trong 8,5 giờ của một ngày làm việc bình thường). Bill Coleman, giám đốc
về lương thưởng của Salary.com, một công ty chuyên theo dõi thông tin
việc làm đã nói: Nghiên cứu của chúng tôi chỉ ra rằng, trong khi một lượng
thời gian lãng phí nào đó được hình thành trong các kết cấu tiền lương của
