• Chính sách về không phân biệt đối xử và tuyển dụng người khuyết
tật.
• Các biện pháp tiến hành ở công sở, tài liệu in, tài liệu trên mạng,
hệ thống cửa hiệu hoặc địa điểm phân phối nhằm dễ tiếp cận đối
với người khuyết tật.
• Hoạt động của các nhóm nhân viên khuyết tật (Vui lòng xem nội
dung “Các nhóm tương thân tương ái” ở bên dưới).
• Huấn luyện cho ban điều hành và các cộng sự để họ có nhận thức
đúng về người khuyết tật.
• Xúc tiến việc huấn luyện, tuyển dụng hoặc giữ chân người khuyết
tật và nâng cao năng suất lao động của họ.
• Các k thuật và chương trình tuyển dụng đặc biệt hoặc tư vấn cho
cộng đồng người khuyết tật.
• Chương trình thực tập, bồi dưỡng hoặc chương trình huấn luyện
k năng lãnh đạo riêng biệt dành cho người khuyết tật.
• Có sự điều chỉnh hợp lý về cơ sở vật chất, phương tiện làm việc…
nhằm đáp ứng được nhu cầu cá nhân của người khuyết tật.
• Cung cấp đội ngũ nhân lực riêng hoặc nhân viên quản lý được
huấn luyện đặc biệt hoặc có kiến thức về những vấn đề liên quan
tới công việc cho người khuyết tật.
• Giới thiệu các chính sách và thực tiễn về mối quan hệ giữa các cơ
sở doanh nghiệp với doanh nhân là người khuyết tật. Giới thiệu các
chương trình về nhân viên tình nguyện đối với người khuyết tật.
• Sự hợp tác của người khuyết tật với chính phủ, nghiệp đoàn và
các tổ chức phi chính phủ.
• Sự hợp tác với các cơ quan, tổ chức của người khuyết tật, bao
gồm việc huấn luyện nhận thức về người khuyết tật, sự tiếp cận và
phát triển sản phẩm.
