• Tuân thủ các tiêu chuẩn về phương pháp, cách làm việc đối với
người khuyết tật, cả trên mạng và trong thực tế, và ủng hộ, quảng
bá cho những tiêu chuẩn này.
• Tham gia trong những nhóm và giới kinh doanh liên quan tới vấn
đề người khuyết tật.
Khuyết tật là vấn đề của nhận thức mà thôi. Nếu có thể thực hiện tốt
chỉ một việc nào đó, thì người ta sẽ cần tới bạn.
Martina Navratilova, cựu vận động viên quần vợt
Khi nhân viên khuyết tật làm việc
Nhiều quốc gia, như M , Canada, Vương quốc Anh, Đức, Pháp và
Nhật Bản, đã thông qua luật ngăn cấm việc phân biệt đối xử với
nhân viên khuyết tật. Những luật này đề cập đến nhiều vấn đề,
nhưng chủ yếu các nhân viên cần biết rằng việc phân biệt trong
khâu tuyển dụng, phân công công việc và cách đối xử đối với nhân
viên khuyết tật là bất hợp pháp. Nhà tuyển dụng phải có sự điều
chỉnh hợp lý trong cách hoạt động và phương tiện để nhân viên
khuyết tật có thể thuận lợi thực hiện được công việc của họ.
Những phương tiện như vậy có thể là xây dựng đường dốc thoai
thoải cho xe lăn, cung cấp trang thiết bị đặc biệt cho người khiếm thị
và khiếm thính, có những thay đổi khác về cơ sở vật chất và có
những điều chỉnh nhỏ trong thời gian hoặc phương pháp làm việc.
Cara là một kế toán viên có chuyên môn cao, nhưng do ngồi trên xe
lăn, cô không thể lên phòng Kế toán ở tầng hai của tòa nhà. Do
không thể xây dựng dốc thoai thoải trong tòa nhà hai tầng này, công
ty thu xếp cho Cara làm việc ở tầng một và có người đem sổ sách
tới cho cô. Tuy có bất tiện, nhưng đây là sự điều chỉnh hợp lý về
cách làm việc.
Khi xem xét các ứng viên khuyết tật trong quá trình tuyển dụng,
chúng ta nên tập trung vào năng lực của họ, mà không phải là sự
khiếm khuyết trên cơ thể. Tuy vấn đề đó có vẻ là trở ngại trong quá
