Trong khi việc đòi hỏi có được quan hệ tình dục nhằm đổi lấy sự ưu
đãi trong công việc là một dạng rất rõ ràng và hiển nhiên của nạn
quấy rối tình dục, định nghĩa về mặt pháp lý đối với hành vi quấy rối
tình dục bao gồm nhiều vấn đề hơn.
Bất cứ sự gạ gẫm về tình dục gây khó chịu hoặc những đề nghị để
nhận được ưu đãi, thiên vị liên quan tới tình dục hoặc bất cứ hành vi
về nhu cầu tình dục đều được xem là quấy rối tình dục nếu nó có
mục đích hoặc tác động gây trở ngại đáng kể cho một cá nhân ở
môi trường làm việc hoặc gây ra sự đáng sợ, khó chịu hoặc kinh
tởm ở môi trường làm việc.
Các công ty có thể bảo vệ chính mình khỏi những cáo buộc về nạn
quấy rối tình dục bằng cách tuyên bố rõ ràng với tất cả nhân viên
rằng hành vi như vậy sẽ không được dung thứ và bằng cách thiết
lập, công bố một thủ tục nhằm giải quyết các tố cáo. Một quản trị
viên cao cấp trong công ty nên chịu trách nhiệm giám sát thủ tục
này và công ty sẽ nhanh chóng điều tra tất cả tố cáo và nếu tố cáo
đó là đúng sự thật, công ty sẽ tiến hành khắc phục sự việc một cách
nhanh chóng.
Chúng ta có thể cho rằng người ta sẽ đủ khôn ngoan để tránh đưa
ra yêu cầu rõ ràng về tình dục với các cộng sự, và hầu các trường
hợp là như vậy. Đó là lý do tại sao kẻ quấy rối tình dục thường dùng
chiêu thức tinh vi hơn. Hắn ta có thể đưa ra lời nói với ngụ ý rằng
nhân viên khác sẽ có lợi khi họ “thân mật hơn”. Hoặc hắn ta có thể
nhận xét về đặc điểm cơ thể hay trang phục của một người. Những
lời bình phẩm này có thể được hiểu là quấy rối.
Vậy bất cứ lời khen tặng của một thành viên khác giới nào đó đều
được hiểu là sự quấy rối? Không, nó phụ thuộc vào nội dung và
cách nói. Câu bình luận như “Áo đầm đó quyến rũ quá!” thì hoàn
toàn khác với “Áo đầm đó gợi dục quá!”. Câu nói “Tôi thích kiểu tóc
mới của em” thì cũng có thể chấp nhận, nhưng câu nói “Em làm tóc
như vậy làm tôi hứng quá!” thì không thể chấp nhận.
Hãy xem trường hợp của Randy. Anh ta là kẻ hay “đụng chạm”. Khi
chào hỏi ai, Randy nắm tay họ, vỗ lên lưng và ôm họ. Đó là cách
