với Tina: “Đó là cách nói chuyện của mấy chàng trai này mà. Họ vẫn
hay nói như vậy trước mặt những phụ nữ làm việc ở đây và sẽ
không thay đổi đâu. Hãy làm quen đi nhé.”
Do người ta có thể thấy rằng lời lẽ mơ hồ này tạo ra “môi trường
làm việc kinh tởm”, đây có thể là lý do hợp lệ để khiếu nại. Xin chú ý
rằng không nhất thiết phải nói ra bằng lời. Một môi trường làm việc
kinh tởm cũng có thể do những e-mail “hài hước” mang tính thô tục
được truyền đi khắp văn phòng. Nếu nhận được e-mail như vậy,
chúng ta nên ngay lập tức cho người gửi biết rằng kiểu e-mail đó là
không thích hợp và không được chấp nhận.
Thật đáng kinh ngạc, việc gửi e-mail vô ý tứ đã trở thành một trong
những tình huống nguy hiểm thường gặp trong những vụ phát hiện
về dân sự và hình sự. Hết trường hợp này tới trường hợp kia, từ việc
tố cáo hình sự cho tới vụ kiện quấy rối tình dục, đều có liên quan tới
e-mail vô ý tứ.
Kendall Coffey, luật sư
Đối phó với nạn quấy rối ở công sở
Nếu gặp phải việc dùng lời lẽ thô tục ở nơi làm việc, đầu tiên chúng
ta nên nói trực tiếp với người hoặc những người có lời lẽ đó. Hãy
nói rằng hành vi này là không chuyên nghiệp, xúc phạm cả nam giới
lẫn phụ nữ, và không thích hợp để nói như vậy trong môi trường
làm việc. Thông báo với họ rằng hành vi đó có thể gây ra rắc rối
pháp lý đối với công ty và chính họ. Hãy nói với họ nếu cứ tiếp tục
nói lời lẽ như vậy, họ sẽ bị k luật cũng giống như vi phạm những
quy định làm việc khác của công ty.
Quấy rối ngoài công sở
Công ty có trách nhiệm khống chế nạn quấy rối tình dục liên quan
tới mối quan hệ hoặc tình huống trong công việc và ngay cả khi sự
quấy rối diễn ra bên ngoài nơi làm việc. Chúng ta hãy xem xét
trường hợp sau đây.
