bày tỏ tình cảm của anh ta và anh ta đã làm như vậy trong nhiều
năm rồi. Randy cũng thích hôn. Anh ta không bao giờ hôn các nam
cộng sự, nhưng khi chào hỏi nữ cộng sự, anh ta thường hôn lên
má. Khi được mời vào phòng Nhân sự và được thông báo rằng một
số nữ nhân viên trong phòng của anh ta đã than phiền về kiểu ôm
và hôn như vậy, Randy đã vô cùng sốc. Trong suy nghĩ của Randy,
những hành động đó thể hiện sự thân thiết mà không hề có ý gì về
tình dục, nhưng đối với những phụ nữ đã lên tiếng than phiền, họ
không thích điều đó.
Lời lẽ thô tục tạo nên môi trường làm việc khó chịu và giờ đây, điều
đó là bất hợp pháp… Cũng như khi tòa án ra quy định rằng quấy rối
tình dục ở công sở tạo nên môi trường làm việc khó chịu, thì lời lẽ
thô tục cũng dẫn đến trách nhiệm pháp lý tương tự. Ngày nay,
những công ty bị kiện là do lời lẽ của các sếp.
Art Bell, tường thuật viên truyền hình
Môi trường làm việc đáng sợ, khó chịu
Như đã đề cập ở phần trước, theo định nghĩa về mặt pháp lý, quấy
rối tình dục ở công sở bao gồm hành vi tạo nên “môi trường làm
việc đáng sợ và khó chịu”. Chúng ta hãy xem xét trường hợp sau
đây.
Nhóm của Ken trước đó toàn bộ là nam giới nên họ rất thoải mái,
nhưng khi có hai phụ nữ gia nhập nhóm, một số người đã không hài
lòng vì “sự xâm phạm” vào tình bạn nam nhi của họ. Vậy là họ cố
tình làm các nữ thành viên cảm thấy không thoải mái bằng cách
đưa ra những nhận xét ác ý và cung cấp cho họ các thông tin không
đúng để phạm sai lầm. Họ cố tình ngăn chặn các nữ nhân viên này
tham dự những buổi thảo luận về công việc. Mặc dù không có hành
động nào có thể được hiểu là “tình dục”, nhưng những hành vi này
vẫn được gọi là quấy rối tình dục, bởi vì các nam nhân viên đó đã
tạo nên môi trường làm việc khó chịu cho hai phụ nữ này.
Tina làm việc trong một nhà kho và lời lẽ thô tục của một số nam
cộng sự ở đây liên tục làm cô khó chịu. Khi than phiền, người ta nói
