Cathy rất khó chịu. Một trong những nam nhân viên cùng phòng là
Dennis đã đi chơi vài lần với Diane, người làm việc trong phòng ban
khác. Tuy chưa phải là yêu đương, nhưng Diane cứ bắt Dennis đi
chơi với cô lần nữa. Diane thường tới phòng của Dennis vài lần
trong một ngày để nói chuyện với anh, mặc dù Dennis không thích
như vậy. Sự chú ý thường xuyên của cô làm gián đoạn công việc
của Dennis và anh ấy không có hứng thú muốn gặp cô. Và một lần
Diane đã tới gặp anh ấy, Cathy đã gọi cô ra ngoài và nói rằng những
lần ghé thăm như vậy là không chấp nhận được. Và Diane không
sang phòng làm việc của Dennis nữa, nhưng tiếp tục quấy rối
Dennis với những cuộc điện thoại sau giờ làm việc.
Ngay cả khi sự quấy rối không diễn ra trong giờ làm việc, nhưng bởi
vì cả Dennis và Diane đều làm chung trong một công ty, công ty có
trách nhiệm ngăn cản Diane làm phiền Dennis. Cathy nên báo sự
việc này cho sếp của Diane và nếu cần thiết, cần báo cho phòng
Nhân sự. Nếu Diane cứ tiếp tục quấy rầy, công ty cần đưa ra biện
pháp k luật.
Quấy rối tình dục từ người ngoài công ty
Giả sử rằng một vị đại diện kinh doanh bước vào văn phòng và nói
những lời thô tục với các nữ nhân viên đang làm việc ở đó. Một số
người nghĩ anh ta hài hước, nhưng chúng ta nhìn thấy được nét
mặt kinh tởm trên gương mặt của những người khác. Mặc dù không
có ai khiếu nại, chúng ta thấy rằng hành vi đó tạo nên môi trường
làm việc kinh tởm. Tuy vị đại diện kinh doanh này làm việc ở công ty
khác, nhưng chúng ta phải làm gì đó.
Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đối với hành vi gây kinh tởm của tất
cả nhân viên của mình (cho dù họ có là sếp hay không) và thậm chí
là người không phải nhân viên của mình khi nhà tuyển dụng hoặc
đại diện của họ (là chúng ta trong trường hợp này) biết về hành vi
hoặc lẽ ra nên biết về hành vi.
Khi biết về hành vi như vậy, chúng ta phải nói chuyện với người đã
mời vị đại diện kinh doanh đó tới, nói với họ cần nói chuyện lại với vị
đại diện kinh doanh này. Nếu hành vi đó vẫn tiếp tục, thì công ty có
