gồm biên bản, báo cáo phỏng vấn, việc trình bày của người tố cáo,
người bị tố cáo và nhân chứng).
5. Không bao giờ ngăn cản hoặc đe dọa người tố cáo hoặc người
có thể tố cáo.
6. Không đưa ra quyết định hấp tấp, vội vàng. Phân tích k càng các
sự việc. Tham vấn luật sư khi vấn đề có thể giải quyết tại tòa án.
7. Hãy hành động. Nếu việc tố cáo là đúng, hãy khắc phục sự việc.
Tùy thuộc vào từng trường hợp, có thể yêu cầu kẻ quấy rối xin lỗi,
chấm dứt hành vi đó, hạ bậc lương của thủ phạm, thay đổi điều kiện
làm việc của nạn nhân. Với hành vi trắng trợn hoặc lặp lại, hãy sa
thải kẻ quấy rối.
8. Nếu kết quả điều tra cho thấy việc tố cáo là không đúng sự thật,
hãy giải thích một cách cẩn thận và khéo léo với người tố cáo. Hãy
nhớ rằng nếu chưa thỏa mãn, họ có thể đệ đơn kiện ra các cơ quan
của chính phủ hoặc tòa án.
9. Đừng tìm cách đơn giản hóa sự việc. Việc thuyên chuyển kẻ quấy
rối sang phòng ban khác có thể giải quyết vấn đề ngay trước mắt,
nhưng nếu kẻ này tiếp tục quấy rối ở phòng ban mới, tình hình sẽ
trở nên phức tạp.
10. Nếu đơn tố cáo gửi tới cơ quan của chính phủ, cho dù chúng ta
cảm thấy sự tố cáo là vô căn cứ, thì vẫn xử lý sự việc một cách
nghiêm túc.
Bằng cách tuân theo mười hướng dẫn này, không chỉ có thể giảm
rủi ro bị kiện cáo về nạn quấy rối tình dục, mà công ty còn nâng cao
tinh thần làm việc của nhân viên khi họ thấy chúng ta giải quyết sự
việc một cách nghiêm túc.
Một số vấn đề về những người có quan hệ gần gũi
Do lo ngại những người có quan hệ gần gũi làm việc chung với
nhau sẽ phát sinh những chuyện phức tạp, một số công ty có thể
