Tiêu chuẩn cho mối quan hệ giữa các thế hệ thành công
Đôi khi cái nhìn khác biệt trong công sở và trong cuộc sống của các
thành viên khác thế hệ trong nhóm dường như làm cho mối quan hệ
trở nên phức tạp hơn. Sau đây là một số đề nghị giúp chúng ta vượt
qua điều này.
• Hãy thật sự quan tâm về sự khác biệt thế hệ. Cần tìm hiểu cách
suy nghĩ của các thế hệ khác về những vấn đề có liên quan tới tất
cả chúng ta.
• Tránh giữ bực tức do xung đột với những người ở thế hệ khác.
• Tập trung chú ý vào suy nghĩ, cảm nhận và hành vi của chúng ta.
• Hiểu về thế hệ của chính mình. Hãy nhận ra nhận thức của chúng
ta ảnh hưởng ra sao tới những người khác.
• Có cảm nhận tích cực đối với các thế hệ khác với chúng ta.
• Nhận thức về tác động từ hành vi của mình lên các thế hệ khác.
Cần hiểu thái độ, nguyên tắc và quan niệm, đồng thời kiên trì thực
hiện để bảo đảm thành công và tính hiệu quả khi làm việc với những
người khác biệt với chúng ta.
Các thế hệ hiện nay
Mỗi thế hệ có các nguyên tắc riêng bắt nguồn từ môi trường xã hội
của những năm hình thành. Các thế hệ khác biệt có quan niệm và
niềm tin khác nhau về gia đình, nghề nghiệp, việc học hỏi, lòng
trung thành, vấn đề giới tính, sự cân bằng giữa công việc và cuộc
sống, môi trường làm việc và sự kỳ vọng của sếp… Các nhà nhân
khẩu học đã đặt tên cho các thế hệ khác nhau ở M là Cựu binh,
Bùng nổ dân số, Thế hệ X và Thế hệ Y.
Không phải mọi người đều đồng ý về thời điểm bắt đầu của mỗi thế
hệ, nhưng những mốc thời gian được nêu dưới đây nói chung được
phản ánh trong hầu hết tài liệu. Khi nhìn vào các thế hệ, chúng ta
