dễ dàng hơn rất nhiều, giúp họ thay đổi cách giao tiếp với người
khác.
Những thách thức khi bắt đầu thay đổi
Mỗi khi tiến hành thay đổi quan trọng trong cơ quan, tổ chức, khó
khăn hay thách thức lập tức xuất hiện. Một số khó khăn chỉ dính líu
tới những cá nhân, một số liên quan tới các nhóm làm việc và một
số thách thức nổi lên trên toàn bộ công ty. Để có thể thay đổi thành
công trong cơ quan, tổ chức, chúng ta cần hiểu rõ về những thách
thức đó và hãy chuẩn bị để giải quyết vấn đề một cách tự tin và
chuyên nghiệp.
Trên thực tế, quá trình thay đổi thường gây ra sự kháng cự ở mức
độ nào đó. Một số người có thể cảm thấy họ đang mất khả năng, sự
tự chủ hoặc những nguồn lực do môi trường làm việc thay đổi. Hậu
quả là họ cứ bám vào nguyên trạng. Để bảo đảm thành công, chúng
ta cần thách thức chính mình, thuyết phục người khác để tranh thủ
sự ủng hộ và hướng tới những kết quả tích cực.
Một trong những thách thức lớn nhất khi dấn thân vào quá trình thay
đổi là làm sao cho người ta chấp nhận thay đổi một cách nghiêm
túc. Trong thời gian này, một số cá nhân thường có thái độ “chờ
xem”, tức là không sốt sắng thay đổi và cũng không phản đối sự
thay đổi đó. Thách thức của chúng ta là truyền cảm hứng cho chính
mình và những cộng sự, ủng hộ sự thay đổi và thậm chí trở thành
những “chiến sĩ” tranh đấu, bênh vực cho sự thay đổi.
Giảm thiểu lo lắng
Tất cả chúng ta đều có những thay đổi trọng đại trong cuộc đời, mà
không nhiều thì ít ra là hai lần.
Harrison Ford, diễn viên và nhà sản xuất phim
Hầu hết chúng ta đều lo lắng khi những thay đổi làm ảnh hưởng tới
mình. Và do đó, khi không lo lắng, người ta sẽ dễ dàng chấp nhận
thay đổi. Vì vậy, nhằm giảm thiểu lo lắng, chúng ta cần hiểu rõ kế
