Robert Frost, thi sĩ
Thay đổi mang tính sự sáng tạo
Thay đổi một cách chuyên nghiệp đồng nghĩa với thực hiện một
cách sáng tạo. Bởi vì môi trường làm việc sẽ trở nên mới mẻ sau
khi thay đổi, khi nào là lúc thích hợp để cải tiến và sáng tạo? Với
kiểu suy nghĩ và hành động sáng tạo, chúng ta có thể làm quá trình
thay đổi hào hứng, chuyên nghiệp hơn và đạt nhiều kết quả sôi
động và thú vị hơn. Để có thể sáng tạo, hãy nhớ những nguyên tắc
sau đây:
• Giữ tinh thần phóng khoáng, cởi mở. Thông thường, chúng ta
không hào hứng với quá trình thay đổi do nhìn vào những gì vô tác
dụng, không hiệu quả, thay vì nhìn vào mặt tích cực, hữu ích, có thể
phát triển. Chúng ta kiềm chế tính sáng tạo bằng sự cố chấp và chú
ý quá nhiều vào những khó khăn, trở ngại. Thậm chí một ý tưởng
ban đầu có vẻ không phù hợp, nhưng với cái nhìn phóng khoáng,
cởi mở, chúng ta cho phép nó phát triển và có thể xem nó mở rộng
tới mức nào.
• Tìm hiểu và nghiên cứu. Chúng ta không phải đưa ra giải pháp từ
tay trắng. Cho tới nay, nhiều cơ quan, tổ chức đã có kinh nghiệm về
quá trình thay đổi và cũng có nhiều cuốn sách, tài liệu viết về đề tài
này. Hãy tìm hiểu, nghiên cứu người khác đã thực hiện thành công
như thế nào và tiến hành dựa trên ý tưởng của họ.
• Trao đổi ý kiến. Các nghiên cứu cho thấy rằng một số cá nhân cảm
thấy bị cách biệt trong quá trình thay đổi, cho dù mọi người trong cơ
quan, tổ chức đó cùng có thay đổi tương tự nhau. Hãy nói chuyện,
trao đổi ý kiến với những người khác trong cùng quá trình thay đổi.
Hãy thảo luận với những người chủ chốt trong quá trình này nhằm
hiểu được kế hoạch, mục tiêu và kết quả nhắm tới.
• Tự hỏi. Khoảng thời gian thay đổi trong môi trường công sở là cơ
hội tốt để tự đánh giá. “Tôi có thể mở rộng kiến thức và k năng ra
sao khi tham gia trọn vẹn vào quá trình thay đổi? Tôi có thể tạo nên
