• Tạo cầu nối. Sự thay đổi trong bất cứ cơ quan, tổ chức nào đều
liên quan tới việc tạo lập mối quan hệ mới. Đôi khi chúng ta cưỡng
lại những mối quan hệ mới này, nhất là khi nó liên quan tới sếp mới
hoặc khả năng chúng ta bị mất quyền lực. Thay vì trốn tránh các
mối quan hệ đó, hãy tìm những điểm hay ho, thú vị từ chúng, xây
dựng cầu nối giữa những người “khó gần” với chính mình. Việc gặp
gỡ, tiếp xúc những người mới thường tiếp thêm sinh lực, bởi vì
chúng ta có thể tìm được những điểm tương đồng với nguyên tắc
và mục tiêu của mình và khả năng sáng tạo thông qua việc cộng tác
với họ.
Củng cố động lực
Trong quá trình thay đổi, nhiều người cần tăng cường động lực, sự
hứng thú cho mình. Sau đây là 12 đề nghị để giúp chúng ta thực
hiện điều đó:
1. Kiên nhẫn. Những gì có vẻ như không đổi trong hiện tại có thể
thay đổi nhanh chóng trong những năm sắp tới.
2. Giải quyết trục trặc hay sự cố phát sinh trong hiện tại, đừng lo
lắng về tương lai và tin tưởng rằng chúng ta sẽ thành công.
3. Sẵn lòng đối mặt với vấn đề đang xảy ra. Hãy kiểm tra, thử
nghiệm những điều mới mẻ với người bạn hiểu rõ và có thể ủng hộ
chúng ta.
4. Hãy tập buông bỏ những cái cũ để có thể tiếp nhận vấn đề mới
mẻ.
5. Dành thời gian nghiên cứu, học hỏi về sự thay đổi.
6. Tìm kiếm cơ hội. Không phải lúc nào chúng ta cũng thấy được lợi
ích từ sự thay đổi. Hãy tiếp tục tìm kiếm cơ hội mới.
7. Chăm sóc tinh thần của mình. Chúng ta có thể tạo nên một ngày
vui vẻ, tươi sáng như mình muốn.
