8. Hãy thả lỏng. Khi đó, sự đột phá sẽ xuất hiện.
9. Chuẩn bị đón nhận sự mới mẻ. Khi cánh cửa này đóng lại, cánh
cửa khác sẽ mở ra.
10. Đối mặt với sự sợ hãi. Cố gắng coi nỗi sợ hãi như sinh lực dưới
dạng khác.
11. Tin tưởng vào quá trình thay đổi. Con đường luôn rộng mở và
giải pháp sẽ xuất hiện.
12. Sự thay đổi tùy thuộc vào chúng ta. Hãy có thái độ chấp nhận
trách nhiệm.
Những sai lầm thường mắc phải khi thay đổi
Có 8 sai lầm thường gặp trong quá trình thay đổi ở cơ quan, tổ
chức. Chúng hủy hoại thiện chí thay đổi và gây ra tâm lý phản đối
cũng như làm thờ ơ, lãnh đạm đối với nhiệt tình thay đổi. Nếu tránh
được những lỗi lầm này, chúng ta có thể thúc đẩy mọi người đi theo
con đường cải cách:
1. Tiến hành cuộc đại cải tổ trong khoảng thời gian quá ngắn. Trong
một lúc, người ta chỉ có thể thực hiện nhiều thay đổi với điều kiện
không bị quá tải hoặc quá sức. Do đó, hãy nghiên cứu cẩn thận để
ấn định thời gian hợp lý cho quá trình này. Hãy tìm hiểu sự thay đổi
nào mang tính khẩn cấp và cần thực hiện ngay, cũng như sự thay
đổi nào có thể tiến hành từ từ vào sau này. Khi phân bổ thời gian
hợp lý, người ta không chỉ hợp tác với nhau tốt hơn, mà còn làm
việc năng suất hơn trước, trong và sau quá trình thay đổi.
2. Thiếu tầm nhìn và chiến lược dài hạn. Trong một số cơ quan, tổ
chức, người ta quyết định tiến hành thay đổi ở hiện tại, nhưng rồi
phải giải quyết hậu quả sau đó. Để có thể xử lý một cách chuyên
nghiệp, cần có tầm nhìn dài hạn, sự liên lạc thông suốt trong cơ
quan, tổ chức và cần có một chiến lược vượt xa hơn giai đoạn tiến
hành thay đổi vào ban đầu.
